www.despitutados.cl: Discriminacion laboral en Chile
Suena duro, suena una realidad muy dura.
Sin embargo, en Chile hay pocas denuncias de discriminación laboral. Porque es difícil probarla, porque el rumor se corre y uno pone en riesgo su fuente de ingresos, porque nuestra institucionalidad es pobre en la defensa de la igualdad de oportunidades.
Yo creo que la excesiva utilización de "pitutos", redes sociales informales y otras formas poco transparentes de encontrar, mantenerse o ascender en el mundo laboral está haciéndole un inmenso daño a Chile, tanto en ofrecer igualdad de oportunidades laborales a las personas como en la competitividad externa de nuestras organizaciones.
Hastiados de ello es que un grupo de ciudadanos hemos creado el proyecto www.despitutados.cl. Se trata de una plataforma web 2.0 que permite a los ciudadanos del país denunciar toda forma de discriminación laboral por parte de empresas, organismos públicos y privados, en cualquier momento del proceso de empleo.
El sitio recibe todas sus denuncias por discriminación laboral dentro del trabajo o avisos/ofertas del trabajo que exijan características que no se relacionan con un buen desempeño (típicamente edad determinada, género, clase social, "buena presencia", origen social o nacional, religión, características físicas, comuna de residencia, fotografías, universidad determinada, entre otras).
¿Cómo aportar a despitutar el país?
En alguno de los siguientes dos momentos:
- Antes de emplearse cuando reconocen ofertas de empleo discriminatorias a través de avisos por cualquier medio (laborum, El Rastro, radios, diarios, panfletos, canales de televisión, en la calle, etc), aunque ustedes no estén postulando a dicho trabajo específico.
- El segundo momento es la discriminación estando ya en el interior de la organización (como sería en las preguntas de las entrevistas selección de personal, en la terna, al interior del trabajo mismo, en las decisiones de ascenso, en el despido/fin de la relación laboral).
¿Qué pretendemos?
Insertar en la agenda pública y en los postulantes, seleccionadores de personal y empresas del mercado laboral la importancia del mérito relacionado con los cargos, así como suprimir discriminaciones no relacionadas con éste.
El proyecto está en sus inicios, por lo que sus comentarios, sugerencias o aportes serán de mucha relevancia para el desarrollo y consolidación del proyecto.
info@despitutados.cl
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Felicitaciones por la iniciativa!. Me parece un tema muy relevante para el pais, pues ya es hora de que se profesionalizen variadas cosas, entre ellas la selección de personal, que muchas veces esta más basadas en prejuicios y lugares comunes que en procedimiento evaluados y consistentes.
Como profesional joven he visto con espanto como muchas veces uno accede a pegas por el solo hecho de pertenecer a una red de contactos. Los concursos públicos y transparentes para postular a un empleo son los menos, priveligiándose de sobremanera el ¿Conoces a alquién a quién...?. De hecho la mayoría de los trabajos que he realizado los he obtenido por conocer a alguién que conoce a alguien que necesita algunas de las habilidades que tengo, pero perfectamente pueden haber muchos otros como yo (o mejores) y que ni siquiera se enteran....
Mucho éxito en el proyecto!
quisiera vivir en una mejor nación, por eso les propongo el siguiente tema.....
es correcto que los colombianos lleguen a este país y tengan el derecho de subyugar, de tratar de malas maneras a los chilenos y chilenas tratandolos de la peor manera, por el sólo hecho de pedir los sueldos a su justo tiempo y no ser discriminados por lo que ellos entienden como lealtades, que las personas tengan que trabajar en sus dias de descanso, si a ellos se les antoja..... si usted no trabaja cuando lo llaman le pagan su sueldo días después que al resto, si no se queda trabajando después de su turno y sin pago alguno adicional , se tiene que ver sometido a realizar los peores trabajos como castigo y esto es sólo el comienzo de los malos tratos que me toca escuchar de las personas que hacen la limpieza en una empresa que presta servicios en la que yo trabajo...... las personas en su gran mayoría mujeres se ven menospreciadas y degradadas como personas.... la última amenaza.... si no trabajan como esclavos....... serán remplazadas por peruanos que si saben trabajar y cobran menos......
sé que con este comentario me meto en las patas de los caballos, pero aún siento y lato como chileno...........
Esto se lo pueden asignar al ya famoso transantiago
..........hasta cuándo tendremos agua en las venas??????????
Hay que presisar. Una cosa es el nepotismo, el amiguismo, el pituteo que hace tanto daño a la economia, que provoca tanta desigualdad de oportunidades, tanta ineficiencia, etc.. Eso es algo absolutamente reprochable y nocivo porque no se elige al mas idoneo para el cargo. Peór en el caso de organismos estatales, a diferencia de los privados que por ultimo se perjudican ellos con su ineficiencia y malgastan ellos de su bolsillo, no lo de de todos nostros como el caso de los estatales.
Pero cuidado con el resto de lo que dice porque el buscar a alguien idoneo para un puesto es todo lo contrario: es eficiencia.
Es obvio que para elegir alguien para los sistemas computacionales no necesita un rubiecito de ojitos claro. Pero en el área comercial, si hay que venderun producto o servicio en un mercado competitivo dentro del segmento ABC1, debe asumir todos los estupidos prejuicios culturales del mercado que pretende conquistar si quiere salir adelante y se dará cuenta que no tiene la misma espectativa si se llena de vendedores feos, sucios o de modales poco refinados, etc.. En ese caso puntual sí se podria relacionar (desgraciadamente) con un mejor desempeño la edad, género, clase social, "buena presencia", origen social o nacional, religión, características físicas, comuna de residencia, fotografías, universidad determinada. Ojalá uno se pudiera sacudir tan facilmente de estas idioteces culturales, pero no se puede, al menos no siempre.
Ojalá se pudiera
Saludos
Jose Luis,
No hay que confundir selección de personal con discriminación de personal. La selección de personal es el proceso legítimo a través del cual una organización que cuenta con varios postulantes a los cargos que ofrece, escoge los mejor preparados para desempeñarse en dicho puesto.
La discriminación laboral, en cambio, es el proceso ilegítimo de "seleccionar postulantes" por razones diferentes a las que explican un buen desempeño laboral. En general es discriminación exigir características que no son controladas por las personas (nadie escoge donde nació, su género, la edad que tiene, etc). Por ejemplo, buscar secretarias flacas porque "son la imagen de la empresa", buscar ingenieros comerciales de 25 a 30 años porque al ser mas jovenes "son mas flexibles", vendedores que no les patine la seache, etc.
El Código del Trabajo determina explicitamente en su articulo 2 las caracteristicas consideradas discriminatorias.
Ahora bien, es cierto que en algunos casos muy acotados, alguna de dichas caracteristicas podría correlacionar con el desempeño, como en el caso de las promotoras. Pero para que alguien afirme algo así creo que no basta con decirlo al ojimetro: tiene que demostrar que existe una correlación muy por sobre el azar entre dichas caracteristicas y el desempeño laboral. Y lo que dicen las investigaciones es exactamente lo contrario: que la edad, el género, el origen sociocultural (entre otros), no correlacionan con el desempeño laboral.
Lo que tu estás nombrando es que muchas veces se produce el problema de que los que discriminan son los propios clientes de las empresas y organizaciones, lo que hace que estas discriminen en la selección de personal. En ese caso, habría que considerar que:
1.- Los clientes que discriminan me encarecen mis procedimientos de selección, porque junto con las habilidades y competencias tecnicas, tengo que buscar a alguien con ciertas caracteristicas -NSE, genero, edad- que no se relacionan con hacerlo bien en el cargo.
2.- no se trata de tener "vendedores sucios, feos, de malos modales". Dichos elementos se pueden exigir en la selección de personal a través de "pulcritud", lo ilegitimo es pedir caracteristicas en el perfil que los postulantes no pueden controlar.
Te invito de todas formas a dejar tus comentarios en el sitio de despitutados porque esa es exactamente la idea: que en Chile empezo a discutir y conversar más el tema.
alegremente
matias
Por supuesto que los clientes que discriminan te encarecen la selección por estas consideraciones tan subjetivas, pero nadie dejará de producir para bajar el costo de la selección de personal porque es algo absolutamente marginal en relacion al volumen de los negocios. El exigir la "pulcritud" como tu dices, es justamente una discriminación necesaria y el tener un minimo de refinamiento no es algo que pueden controlar los afectados, asi como no controlan el acceso a una determinada educacion ni formación cultural ni el color de ojos,etc..
Jose Luis:
A mi me parece que lo confuso es asumir que ciertas características (de las necesarias para un vendedor para un sector ABC1) estarían asociadas a factores como edad, genero (?), comuna de residencia, religión (?), etc.
Justamente el prejucio y la discriminación operan por que se suponen cosas que no son. SI PARA UN PUESTO DETERMINADO, DE VERDAD SE NECESITAN PERSONAS QUE POSEAN DETERMINADAS HABILIDADES LINGÚISTICAS Y RELACIONALES; QUE SE EVALÚEN ESAS HABILIDADES PARA SELECCIONAR AL MEJOR CANDIDATO AL CARGO.
EL PRESUPONER QUE UNA PERSONA EN PARTICULAR POR VIVIR EN UNA DETERMINADA COMUNA, POR SU EDAD, O POR SU GENERO; TIENE O NO TIENE TALES HABILIDAD ES PREJUICIOSO. Además tal como lo señalaban mas arriba, no es muy profesional ocupar ese tipo de criterios, y no me queda claro que ayude a seleccionar al mejor candidato para el cargo, y por lo tanto a la eficiencia que señalas.
Las habilidades y caracteristicas del vendedor que contrata dependen de las caracteristicas de su mercado objetivo, incluido aspectos culturales.
El que contrata no tiene la culpa que sus clientes sean "enfermitos de la facha" pero tiene que vender, asi de simple.
Lo que está en debate no es que ciertos trabajos requieran, o no, de ciertas características (por ejemplo para las modelos es obvio que un criterio es tener cierta belleza, estilo, desplante). El problema es que no se evalúan directamente en la selección de personal, y se presupone (prejuiciosamente) que están asociadas a lugar de residencia, colegio de origen, edad, etc.
La discriminación laboral ocurre justamente porque se empiezan a asociar ciertas caracterìsticas (pulcritud, nivel de lenguaje, presencia) a ciertas variables del modo de vida de un sujeto en particular. Esto por ejemplo, lleva a que se privilegie a un postulante de La Reina por sobre uno de Puente Alto, cuando perfectamente es posible que el sujeto de Puente Alto hable mejor, sea más limpio y ordenado, e incluso, que sea más atractivo.
Haber segun mi parecer y mi propia experiencia de vendedora en un sector mega abc1 creo que definitivamente lo relevante no es de donde uno venga, ni si es morena o rubia, si es crespa o pelo liso o cuantas cosas màs,ni menos la religion o si es de derecha o izquierda. Lo relevante son los modos, un vocabulario acorde, las habilidades idoneas para el cargo, el mismo trato con la gente etc...
En mi caso caso ...cruzo todo santiaago para ir a ganarme unos pesos extras, no soy ni derecha ni opus dei, me faltan varios centimetros para el metro ochenta y una sesion en la peluqueria para ser rubia, y desempeño mi cargo con responsabilidad y en forma optima....
Saludos, buen espacio de opinion...se agradece
Aún hay muchos sectores en que se fijan mucho más en los modales refinados que en el resto de caracteristicas, es incluso más importante que el nivel de educación.
En la comuna en la cual vivo, el dueño del pueblo tiene contratada a su sobrina Jefe de la Oficina Tecnica del Depto de Obras del Municipio y ademas (ITO) Inspectora Tecnica de Obras, su titulo es Profesora de Educacion Básica.
Se al menos de dos hijos de amigos y vecinos que son Contructores Civiles uno e ellos egresado de la U Catolica Santiago, cesantes.
Las pérdidas del municipio por fallas garrafales en los proyectos de arquitectura suman miles de millones de pesos, por cierto todo es una máquina dondo el tio alcalde entrega licitaciones a complices y la sobrina recibe y fiscaliza. último chiste es la construccion de una escuela , hace un año su costo fué de sobre 700 millones de pesos , deberá ser demolida a pesar de haber sido resepcionada "conforme".
¿que hacen las autoridades regionales?, nada, al parecer fué un mal negocio de uno de lo complices
¿...puedes decirme en que planeta vives?
Porque no quiero ofender a país alguno.
¿El Sr. Alcalde es alfabeto?
Lo que si puedo afirmar, sin saber, es que no pertenece a partido alguno...
...y si algún dinerillo se ha perdido...
...es la ley de la vida...
Al menos de la vida de los políticos.
Las acusasiones libres sin responsabilidad alguna no me gustan, me parece excelente la idea del portal, pero que no se transforme en una chimuchina de acusasiones, de que se que fulano d e tal, perico los palotes le dijo "feo"..uff que agotador, sería...
Tendremos cultura como para diferenciar respetuosamente de lo que estamos hablando, a veces las posiilidades se las gana otra persona y no uno lamentablemente, que eso no nos de derecho a patalear por que me discriminaron, para "victimas" veamos tv farandulera...
Opinión en buena y con respeto.
Daniebluras para todos....
daniel,
las denuncias en el sitio www.despitutados.cl sólo son anónimas para los visitantes del sitio y no para los administradores. Esto tiene un sentido y lógica muy clara:
En el caso de las denuncias de avisos discriminatorios, la Ordenanza 698 / 16 de la Dirección del Trabajo sostiene que dicha repartición puede multar por oficio -es decir, sin denuncia previa de una parte interesada- a la empresa que publica por sí o por intermedio de terceros una oferta de trabajo que exiga características que se consideren discriminatorias. Por diferentes razones (principalmente porque el limitado personal de la dirección del trabajo se ocupa más de las transgresiones producidas en la relación empleador/empleado mas que en la postulante/empleador) la Dirección del Trabajo no multa regularmente a las empresas que transgreden la normativa. De pasadita, la multa a la que se expone la organización que publica avisos discriminatorios es de 1 a 20 UTM (es decir, de $33.300 a $660.000), según el articulo 477 del Código del Trabajo.
Aunque la denuncia de algun visitante del sitio sea "fuera de foco" o descontextualizada, el objetivo del sitio se habrá cumplido si ello genera debate al respecto (por ejemplo... exigir vivir en determinada región es discriminatorio ???).
En resumen, el sitio despitutados.cl comenzará a enviar en el cortísimo plazo (de aquí a una semana más) las denuncias de avisos discriminatorios a la Dirección del Trabajo para sugerirle que tome cartas en el asunto en las ofertas denunciadas. Y para ello no se requiere un denunciante específico. Eso respecto a las denuncias de ofertas de empleo discriminatorias.
En el caso de denuncias de discriminación laboral, la razón es aún más sencilla. Si el nombre del denunciante de, supongamos, denuncia de poca transparencia en los ascensos en su empresa apareciera en la pagina web las consecuencias podrían ser aún más graves, ya que podría verse afectada la estabilidad laboral de quien realiza la denuncia. Por ello, los <a href=""http://www.despitutados.cl/?q=node/6">Terminos" y condiciones</a> definen claramente que se pueden utilizar los datos de los usuarios para su defensa y representación; es decir, facilitar el caso a la prensa para que sea reportado o pasarlo a instituciones legales adecuadas para ello.
El objetivo del sitio no es ser un resumidero de quejas, sino que un canal de comunicación que permita a los postulantes a empleos o empleados "sacar a la luz pública" situaciones de discriminación, colaborando a corregir dichas situaciones.
El modelo de procesamiento de las denuncias está en parte basado en el exitoso modelo que utiliza actualmente reclamos.cl , aunque adaptado en algunos aspectos al ámbito laboral.
Espero haber clarificado en parte tu inquietudes.
alegremente
matias
el porqué de un muy bajo número de denuncias sobre discriminacion muestra fuertemente el conformismo que existe dentro de los empleados de nuestro pais. de forma anónima denuncian un sinfin de abusos y humillaciones pero cuando toca la hora de actuar, se quedan callados. Prefieren seguir siendo basureados y explotados que tomar cartas en el asunto porque tienen MIEDO, miedo del jerarca, miedo de una persona que supuestamente es mas grande que tu lo cual NO ES CIERTO, los trabajadores no son idiotas, son personas que con un alto poder de organizacion podrian hacer grandes maravillas por nuestro pueblo, pero que pasa? ¿por que esto no pasa? porque muchisimos trabajadores y obreros de este pais tienen la autoestima por el suelo, desconfian de si mismo y es por eso que no actuan (huelgas, sindicatos anarcosindicatos, movimientos cooperativos, ect) y no dudan en crucificar a los que si lo hacen (especialmente si lo hacen manifestandose afuera) diciendoles que son resentidos, comunistas,anarqustas, violentistas o todos los epítetos que las personas ignorantes o fieles seguidores del sistema le dicen a la gente que se rebela, que no quiere más abusos.
ademas tambien estan las leyes del estado que benefician fuertemente a la clase dirigente y por ende a una desigualdad que cada dia se hace más fuerte. Y esto es parte de la cultura, ser sumiso viene desde el momento en que la tv nos muestra a los manifestantes como malos ejemplos para seguir, (es solo cosa de ver mega donde todos los manifestantes son "antisociales"). por eso es que la gente tiene miedo, porque cree que uno mismo no puede, porque creen que rebelarse esta mal. PORQUE CREEN QUE NADA VA A CAMBIAR.
Enrique , la verdad es que no se quien vive donde ,hay opiniones y opiniones y quienes trasmitimos los hechos de la realidad en su descripción mas fiel a veces nos atragantamos con algunas de ellas. El fulano para tu conocimiento es militante del partido radical, mason,y leon , tiene un historial de gañan.
Daniel la cultura nos obliga a respetar a todo quien merece respeto pero tambien nos obliga a denunciar con nombre y apellido y con sus hechos a los delincuentes antes de que sean linchados. En el caso mencionado y otros nadie puede obligar a que todos deban ser personas valientes que se atrevan a exponer la verdadHola:
Vean como Farmacias Ahumada vulnera las reglamentaciones laborales y sanitarias en Chile:
http://www.youtube.com/watch?v="KcbMlmn6Wnc
http://www.youtube.com/watch?v=Sd19fcBwoLw
http://www.youtube.com/watch?v=4Qf7BGe1-IQ
http://www.youtube.com/watch?v=AipxGrsR5mg
Sociedad" de Resistencia de Farmacias de Chile