Hoy, nos juntamos con 5 de los 7 equipos que, al interior de SQ están constituidos para el cumplimiento de metas denominadas de desempeño colectivo. Durante esta jornada de difusión revisamos el procedimiento de elaboración de esas metas, los efectos que el cumplimiento de ellas tiene en nuestras remuneraciones del 2.009 y, por último, explicamos las nuevas y como, las que existían, habían sido objeto de modificaciones. Todo ello con un propósito: alinear nuestros incentivos como funcionarios con los propósitos de la institución.
Nuestros objetivos estratégicos son tres y los puedes encontrar AQUI
¿a ti te toca trabajar con metas?
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pero son tan lejanas, que pareciera que en verdad no avanzo hacia ellas ....
... pero antes trabajaba en un consultorio donde si existian las metas colectivas para asignarnos tb un bono para el siguiente año, pero no estaba del todo de acuerdo a las metas impuestas (por el gobierno en este caso - ministerio de salud) pues te exigian un numero determinado de altas médicas determinadas por el "plan auge" y nada tenian que ver con la realidad local,
por ejemplo obligaban a la psicologa a atender un numero x de pacientes depresivos y darlos de alta en 6 meses, y en la poblacion donde trabajabamos el mayor problema era la dependencia a drogas, pero no se le permitia al psicologo trabajar sobre eso, porque osino no se cumplian las metas colectivas, asi que habia que "buscar depresivos" a como diera lugar y "darlos de alta" a cualquier costo ... no se si me explico.
Cuando yo era la dentista en otro consultorio, un dentista para 16.000 beneficiarios claramente era insuficiente, pero si no se cumplian las metas, no se nos asignaba el bono, pero no cumpliendolas acusabas la falta de profesionales en el área, era la unica manera de protestar pero te echabas a todo el consultorio encima, que es lo correcto hacer ahi ?
Rodrigo, hoy vi que visitaste mi blog, asi que escudriñe en el tuyo y me encontré con este articulo acerca de las metas. Respecto a tu pregunta, si, efectivamente por ahora estoy a cargo de procesos internos del departamento de desarrollo institucional de lA SEREMI de Salud, aqui estoy implementando un plan piloto de gestion, la idea es hacer las SEREMIS, efiecientes al punto de no envidiarle nada a una empresa privada.
Ahora voy a leer METAS 2