Atinando con la semana de la mujer
A pesar de que la mujer a ganado mucho terreno si de trabajo se trata, aún existen muchas diferencias entre los géneros, pues en nuestro país al menos las féminas ganan menos que los hombres, tienen menos puestos de trabajos y los que tienen no son de gran importancia en su mayoría.
Un estudio publicado por la Organización Internacional del Trabajo sobre Chile publicado en mayo del año pasado, revela que un 95% de personas en cargos gerenciales más altos son hombres.
La psicóloga de la UC Naisa Gormaz, quiso investigar en por qué de esta situación en su tesis de doctorado.
Aparentemente existe el concepto generalizado de que las mujeres no sirven para mandar, para combrobar esto entrevistó a 325 hombres que ocuparan cargos gerenciales para que eligieran a distintos postulantes.
El estudio reveló que en los altos cargos se privilegiaba a los hombres debido a que las mujeres eran asociadas con rasgos como calidez y simaptía, características que no eran bien evaluadas a la hora de ejercer el mando, ya que no demostraban ambicion ni competitividad que es lo los encuestados buscaban, es decir es un problema de prejuicios sobre los aspectos que demuestran las mujeres en comparación con los hombres.
Con respecto a los salarios las cifras también son injustas, pues según la última encuesta CASEN entregada el año pasado, las féminas ganan un 30% menos que los hombres, cifra que ha bajado pues en 1990 alcanzaba a un 37%, pero de toda manera es preocupante porque ha disminuido muy poco en 18 años.
Si llevamos estos porcentajes a números los datos son nefastos, pues En un 52,8% de las trabajadoras mujeres no superan los 270 mil pesos mensuales de salario.
Además de esta injusticia, hay muchas barreras que hay que soslayar a la hora de trabajar pues si una mujer tiene hijos y no tiene con quien dejarlos es un problema.
Datos proporcionados por la Dirección del Trabajo señalan que muy pocas empresas están obligadas a dar una sala cuna para que quienes trabajan ya sean hombres o mujeres.
Las compañías que cumplen con este requisito son sólo un 12,9% de total, el problema de la ley en este caso es que considera a las empresas que tienen más de 20 mujeres contratadas y en la realidad un 75,3% de las empresas contrata menos de ese número.
Sólo un 12,9% tiene a más de 20 féminas contratadas y un 11, 8% ni si quiera contrata a mujeres.
Si observamos la distribución de trabajadores por sexo, los hombres ganan nuevamente pues un 71,4% son hombres y sólo un 28,6% son mujeres, del total de trabajadores.
Finalmente, en cuanto a la sindicalización, también ganan los varones, el 22,8% de las mujeres está afiliada a una organización, contra un 77,2% de hombres.
Con todas estas cifras podemos darnos cuenta de la realidad de miles de mujeres chilenas que a pesar de vivir en el siglo XI siguen siendo discriminadas por su género y para muchas es muy difícil llegar a mantener una familia sin la ayuda del hombre, lo que deriva en la poca independencia que tienen las mujeres en su gran mayoría.
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IMPACTO COMBINADO DEL TRABAJO REMUNERADO Y EL
DOMÉSTICO EN LA SALUD (ESTRÉS Y DOLOR), EN RELACIÓN CON LAS
DESIGUALDADES BASADAS EN EL GÉNERO.
El objetivo general del estudio es analizar el impacto sobre la salud de lastrabajadoras del estrés laboral combinado con la sobrecarga doméstica,
incidiendo especialmente en los problemas de columna vertebral y sistema
musculoesquelético, que son la principal causa de invalidez prematura en
mujeres trabajadoras.
Los objetivos específicos son cuatro:a) Identificación de las condiciones del trabajo remunerado que influyen sobre
los aspectos de la salud relacionados con el estrés en trabajadoras y en
trabajadores de manera diferenciada.
b) Identificación de las condiciones del trabajo doméstico y de la vida
extralaboral que influyen sobre los aspectos de la salud relacionados con el
estrés en trabajadoras y en trabajadores de manera distinta.
c) Identificación de indicadores de salud relacionados con el estrés y el dolor
musculoesqulético.
d) Determinación de la distinta interacción existente entre la
condiciones de
trabajo remunerado y doméstico con el bienestar de las trabajadoras y los
trabajadores.
La justificación de este proyecto tiene como antecedentes el hecho de que, enlos últimos años, la mujer europea se ha incorporado al mercado de trabajo,
con consecuencias tanto sobre su propio bienestar como sobre el orden
tradicional basado en su papel como responsable del ámbito doméstico y del
cuidado de otras personas.
Estos cambios económicos y culturales se han asociado a un cambio en los
riesgos que los trabajadores afrontan en la actualidad. Los riesgos clásicos,
físicos, químicos y biológicos, riesgos visibles sobre trastornos de saludtambién fácilmente diagnosticables, han dado paso a los riesgos del entorno
psicosocial, más difícilmente mensurables, asociados a insatisfacción laboral,
trastornos psicológicos y problemas de salud hasta ahora no relacionados con
el estrés. En este contexto, el término "condiciones de trabajo" va más allá delos riesgos tangibles y tiene en cuenta otros como son los horarios, las
distancias del lugar de trabajo, los salarios y sobre todo la organización deltrabajo. Una de las manifestaciones más claras de estos cambios es el patrónde absentismo en los países desarrollados marcado por los trastornos
músculoesqueléticos, relacionados en parte con la ergonomía pero también en
gran parte con el estrés, la ansiedad y la depresión.
Debe tenerse en cuenta también que aunque la mujer se ha incorporado al
mercado laboral no ha existido una incorporación paralela del hombre al trabajo
doméstico, por lo que gran parte de las trabajadoras deben asumir una doble
carga, la del trabajo remunerado y la del doméstico. Esta sobrecarga se
incrementa cuando existen niños y niñas en casa.
En cuanto a la descripción del problema, cabría come
comenzar afirmando que los
problemas músculoesqueléticos constituyen la primera causa de invalidez
permanente y prematura a partir de los 50 años, predominantemente en el sexo
femenino.
Según algunas estimaciones el dolor de espalda afecta al 60-80% de la
población trabajadora en algún momento de su vida. En la actualidad es una de
las principales causas de incapacidad crónica en personas de mediana edad y el
absentismo laboral por esta razón ha aumentado en las últimas décadas. En el
Reino Unido en el año 1989 se perdieron 52,6 millones de días por esta causa,
lo que supone un coste económico estimado de 2.000 millones de libras, con dos
millones de consultas anuales al médico de atención primaria, 300.000 consultas
anuales a consultas externas de hospitales
y 100.000 ingresos hospitalarios
Así, la hipótesis conceptual de este trabajo sería que la mayoría de las mujerestrabajadoras continúan asumiendo el trabajo doméstico, incidiendo en la doble
carga de trabajo sobre la salud de estas mujeres.
La continuidad de la jornada laboral en el ámbito doméstico en aquellas
profesiones que reproducen el rol tradicional de la mujer podrían tener unefecto añadido sobre la salud de las mujeres trabajadoras
Buenas noches con mucho cariño Maria
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Duquemarcsal
No soy machista, pero esto de querer igualar todo entre hombres y mujeres me parece un poco extremo y a veces emfermizo. Nunca hombres y mujeres seremos iguales por mas que queramos. Hombres y Mujeres pensamos y sentimos distinto, nuestras prioridades son otras, y lo hermoso de esta diferencia es que nos necesitamos, somos complementarios, y eso es lo que siempre debemos rescatar.
Sin perjuicio de ello, en especial en este Gobierno que es como obvio, dado que tenemos una presidenta ( genero femenino), que le ha dado una extrema importancia a este tema al tratar de igualar los generos, es que sinceramente a veces se les pasa un poco la mano. Yo me pregunto Hay tanto complejo al respecto ??, Solo veo que se olvidan de temas que son tan profundamente importantes y urgentes para todos los chilenos, pero NO, es mas importante discutir cosas como el tema de los apellidos??? otra idea brillante, claro como somos iguales, los hijos se pueden identificar con el nombre del padre o de la madre segun sea el capricho de cada quien, y si no se ponen de acuerdo, vamos a la Justicia nomas, que pasa al final, es otro motivo para pelear y crear conflictos de manera artificial.
Vuelvo a preguntarme en que ayuda esto a mejorar el nivel de vida de las personas, si este tipo de tonteras, solo son para envolinarle la perdiz a la misma gente, y darle en el gusto a las feminas extremas. Somos inteligentes los chilenos??? la verdad es que creo que las autoridades subestiman al pueblo.
En parte, tienes razón con eso de que nunca seremos iguales... estoy de acuerdo, ya que la igualdad entre hombre y mujer no es más que una utopía que se quiere simbolizar de manera subjetiva... pero tu te refieres a la igualdad de sentimientos y pensamientos... OBVIO que no somos iguales, y te aseguro que yo tampoco soy feminista... Como dice un libro "Viva la diferencia".
Lo que me inquieta un poco, es que lleves el tema de sentimientos (que por lo demás son subjetivos en cada persona) a temas tan relevantes como lo son las desigualdades en el trabajo... Por favor, no comparemos sentimientos con trabajo... mira que la brecha es bastante, ya sea en términos laborales y domésticos.
Con respecto a los apellidos,concuerdo contigo, es una tontera más... que importan los apellidos, acaso te hacen mejor personas, más intelectual, más popular. No, basta, brillemos por lo que somos, no por nuestras ascendencias (que tal vez, genéticamente a nivel intelectual te favorezcan)
Saludos, Paola