- Este Post lo subí, inicialmente como comment a uno de David Ojeda.

- Lo Bueno: El inventor del Ousourcing "bueno", en Chile, fue MANPOWER (en realidad debía llamarse WOMANPOWER) empresa mundial cuyo giro es la prestación de servicios "temporales", inicialmente de secretariado, y posteriormente en todas las áreas profesionales.

Satisfacía, y sigue satisfaciendo, necesidades reales de las empresas, para reemplazos por licencias maternales u otras, o para atender fluctuaciones "transitorias" de la carga de trabajo.

-Lo Malo: El inventor del Outsourcing "malo" fue CODELCO, con un plan llamado, eufemísticamente, de "desvinculación", en el cual disminuyeron, violentamente, la cantidad del personal de planta, y por ende los costos fijos, con un gasto considerable "por una sola vez" en indemnizaciones, como sebo y carnada para que los trabajadores "picaran".

Los "desvinculados", supuestamente iban a "seguir trabajando" en la misma pega, a través de empresas contratistas, en su inicio cooperativas, o sociedades formadas por los mismos trabajadores.

Hoy este vicio se ha masificado, abarcando a las Municipalidades (en Iquique Wittmannn maneja más trabajadores que la planta Municipal), al Estado, a los Bancos, y a las grandes empresas industriales y comerciales.

He hecho una encuesta (no necesariamente representativa) de como se reparte la torta.

De 100 que paga el contratante al contratista:

El Trabajador recibe: 42,017

El Contratista recibe: 42,017

y el Fisco recibe: 15,966 (IVA)

Si a ello agregamos que los 100 que paga el mandante son MENOS que lo que recibiría el trabajador, si fuera funcionario de planta, el cuadro es mucho más dramático.

Ello SIEMPRE va a ser así, pues las grandes empresas, usuarias del sistema, elijen la subcontratación, por 2 razones:

1.- Que les implica un menor costo.

2.- Porque impide a los trabajadores el ejercicio de su derecho a negociación colectiva, que puede terminar en huelgas legales y aumentos periódicos de remuneraciones, permitiendo así, que la plusvalía generada por la mayor productividad, sea apropiada, impunemente por la empresa.

-Lo Feo: La nueva ley de subcontratación, en la práctica, legaliza, legitima, y masifica este sistema de trabajo.

Lo único nuevo es la responsabilidad solidaria del mandante, para que a los trabajadores les paguen oportunamente los sueldos y no les "roben" las imposiciones, como hasta ahora ha sucedido con mucha frecuencia, y que a los contratistas se les exije un poquitito más de solvencia, y boletas de garantía.

El sistema, en su esencia, sigue igual.

CICERONE