Carta de navegación para encontrar trabajo - Segunda Parte
A continuación te presentamos la segunda parte de nuestra carta de navegación para encontrar trabajo. En el capitulo anterior vimos:
??? ¿Qué es la carta de navegación?
??? ¿Cuál es mi mirada?: Miradas que abren y cierran posibilidades para encontrar trabajo.
Si no viste nuestra primera parte, te pedimos que lo leas. Lo que veras a continuación cobra sentido exclusivamente a partir de lo conversado anteriormente.
SEGUNDA PARTE: ¿Para qué soy bueno?, ¿qué puedo aprender? y ¿qué documentos necesito?
- Descarga este documento en PDF (296 kb)
A continuación te presentamos un conjunto de acciones que te permiten buscar trabajo de manera más efectiva.
Estas acciones van acompañadas siempre de un estado de ánimo, una disposición, que te ayudará o no a encontrar trabajo. (ver primera parte)
Las acciones que vamos a revisar ahora son 4:
1. Búsqueda de mis Habilidades
2. Elaboración del Currículum
3. Recopilar cartas y certificados
4. Contactar a tus Redes
1.- ¿Para qué soy bueno?
??? Paso 1: "Soltando mi mirada"
Te pedimos que a continuación escribas en una hoja sin parar (¡si!, sin parar por 2 minutos), todas las cosas que crees que haces bien, o que has hecho en otro ocasión, y que te puedan servir para tu búsqueda laboral.
No escribas, necesariamente, trabajos remunerados anteriores. Por ejemplo, puedes poner desde saber cuidar niños hasta tener habilidades para organizar trabajos de manera eficiente.
??? Paso 2: "¿De qué me sirve?"
Un primer paso es que tengas una lectura profunda acerca de lo que has hecho en tu vida. Por ejemplo, hay personas que pueden hacer trabajos rutinarios y largos sin ningún problema; otros, se han relacionado con muchas personas al mismo tiempo y tienen facilidad para atender a público.
??? Paso 3: "Una segunda pasada"
Una de las grandes dificultades de muchas personas consiste en identificar para qué son buenos, o mejor dicho ¿por qué otra persona te tiene que pagar por lo que haces?
Por lo tanto, te pedimos que releas tu lista y consideres esta pregunta en tus respuestas. Generalmente hay cosas que haces que son normales o no valiosas para ti, pero que pueden ser un diferencial en el mundo del trabajo.
Tal como en la lógica del primer capítulo, te invitamos a que revises la lista por segunda vez y después puedas observar en qué conversación andas:
| Menos posibilidades | Más posibilidades |
| No sé hacer nada, no tengo las competencias. | Voy a buscar trabajo en lo que sé hacer... y voy a seguir capacitándome. |
Para atinar con tu búsqueda, en primer lugar, debes observar la importancia de tener y/o elevar la calidad de tu currículum. A continuación te damos algunos elementos que te invitamos a observar y conversar:
??? Paso 1: "¿Qué es el currículo (CV)?"
Vamos al grano, el CV no te determina tus posibilidades de encontrar trabajo, sin embargo es tu carta de presentación. Si lo envías antes de la entrevista es la primera opinión que tu posible empleador se lleva. Ver anexo sobre el currículum.
En la búsqueda de trabajo nada es obvio, comencemos:
Es importante que te fijes en:
a. "Hojas limpias y lisas" (no arrugadas).
b. "Sin faltas de ortografía."
c. y completarlo de manera que te de más posibilidades, (eso es lo que veremos a continuación).
Depende de la calidad de tu CV son tus posibilidades de encontrar trabajo.
??? Paso 2: "¿Qué ves en un currículum?"
Hay distintos maneras de hacer el CV, y han variado en el tiempo dependiendo de cada empresa. Es decir, un CV - más allá de ser bueno o malo en sí mismo-, depende de lo que el cliente de empresa ande buscando, si el CV le sirve o no.
Te pedimos que primero escribas espontáneamente (sin ver tu CV) los elementos que según tu experiencia tienen que estar en tu CV.
A continuación te presentamos un tipo de CV que tiene un formato utilizado actualmente.
??? Paso 3: "¿Cómo quieres que te vean en CV?"
Como puedes ver, el primer elemento de este documento es un párrafo / presentación acerca de tus habilidades. En este sentido, el ejercicio que te sugerimos te permite mirar lo que has hecho, para qué eres bueno, las actividades remuneradas y no remuneradas, y cómo quieres presentarte ante otros.
Esta parte del currículum puedes cambiarla las veces que estimes conveniente, ya que a medida que te vayas familiarizando con escribir de ti, tu calidad mejorará, y lo que cuentes tendrá más posibilidades de causar una mejor opinión en quién la lea.
A considerar:
??? Compara los elementos que tienes en tu CV con los que te sugerimos, y evalúa la posibilidad de incorporarlos en el caso que te falten.
??? Siempre anda con tu CV contigo, en papel y/o grabado. Así, y frente a alguna conversación con alguien de tu red, puedes pasárselo inmediatamente.
3.- ¿Tienes las cartas y certificados mínimos?
A continuación te señalamos algunos documentos que son de utilidad para tener más posibilidades de encontrar trabajo.
1. Carta de recomendación: documentos que otras personas hacen para, como dice el nombre, recomendar a la persona que está pidiendo trabajo (ver ejemplo). Pueden ser personas que hayan trabajado contigo, jefes, o profesores que te hayan hecho un curso y que pueda recomendarte.
2. Certificado de antecedentes: Los antecedentes legales corresponden a la historia legal de cada uno. Estos los pides personalmente en el registro civil.
3. Certificado de residencia: documento que acredita que vives donde dices que vives. Esto lo puedes pedir en carabineros de tu comuna.
4. Carnet de identidad siempre contigo y vigente.
5.- Certificado de notas o aprobación de curso: son documentos que necesitas para comprobar que estudiaste en los lugares que estás señalado en el currículum. Puedes obtenerlos en el Ministerio de Educación. Estos son menos pedidos, pero te sugerimos estar preparado por si te lo piden.
* En algunos empleos no te piden todos estos documentos, sin embargo, si los tienes tu búsqueda será mas eficiente y estarás mejor preparado.
4.- ¿Dime donde estas parado y te diré quién eres? Contactar y gestionar tus redes
"Una forma de encontrar un trabajo es a través de nuestras redes cercanas..."
¿Qué son las redes?
Las redes son todas las relaciones que tenemos con distintas personas, que en este caso, nos permiten tener más posibilidades de encontrar trabajo.
"Es como una red de pescar, mientras más grande es mi red más posibilidades de encontrar trabajo"
??? Paso 1: "Mirando las redes"
En una hoja en blanco haz una lista de todas las personas que conoces o a quien podrías contactar.
Date un minuto para esto y luego:
Revisa con ellos a quienes pusiste en la lista, generalmente olvidas a las personas más cercanas, como pareja, mamá, hermanos, etc. Debes poner énfasis en todas las personas que están buscando trabajo.
??? Paso 2: "Contarles v/s comprometerlos"
Ahora mira nombre a nombre las personas con las cuales hayas conversado y hayas comprometido a que te ayuden en la búsqueda de tu trabajo. A continuación te presentamos un cuadro que te permite mirar como has comprometido a tus redes. Identifica las veces en que te has visto en algún lado del cuadro:
| Menos Posibilidades (Contarles) | Más posibilidades (comprometerlos) |
| ??? Les conté que estoy sin trabajo (y punto) ??? Deberían saber que estoy sin trabajo ??? Obvio que deberían ayudarme ??? Si saben algo, obvio que me dicen ??? Estoy esperando que me llamen mis amigos a los que les envié el CV | ??? Conversé con cada uno de ellos ??? Les envié el CV, y confirmé que les llegó ??? Les pedí que pensaran y conversaran con las redes que ellos tienen y yo los llamo en una semana ??? Le mandé un CV a un amigo y quedé de llamarlo mañana para que me diga qué puede hacer con él |
Anexo: "Qué es el currículo (CV)"
por Gustavo López
Psicólogo Organizacional Experto en Selección y Desarrollo
Para ponerse en contexto hay que pensar que el C. Vitae es el primer documento que verá el futuro empleador. No sólo debe causar una buena impresión, sino que además debe contener la información necesaria para que al momento de tomar la decisión se fije en el postulante.
Normalmente las personas que buscan candidatos a un puesto de trabajo están muy escasas de tiempo y deben revisar una gran cantidad de antecedentes. Los tipos de formatos de CV varían según las modas, y también dependen del tipo de cargo. Por ejemplo, existe un "estilo" de CV que es apropiado para altos ejecutivos, pero que puede verse no adecuado si se está postulando a un trabajo temporal u operativo.
El CV tiene ser capaz de captar la atención del reclutador en menos de 5 segundos. Luego de ese lapso, es probable que pase a la bandeja de espera o simplemente sea enviado al papelero.
Una de las reglas más comunes para elaborar CV hoy en día es "de adelante hacia atrás", es decir, colocando primero la última experiencia laboral y luego hacia atrás, en orden cronológico. Una estructura fácil de comprender para el lector es la siguiente:
Nombre: Usar letras grandes, por ejemplo, un ARIAL 16 (no más grande), centrado a la izquierda o derecha, según la "onda" que se le quiera dar.
Datos de contacto: Colocar letras más pequeñas los datos básicos para que puedan ubicarte. (Fono, mail, etc.)
Resumen: Esto es una moda, y con el tiempo puede pasar, pero hoy se usa colocar un resumen de dos o tres líneas que deje claro cuál es el perfil de la persona que postula. Es difícil definirse en pocas líneas, por lo que lo recordable es hacer una definición dirigida al puesto que estás postulando. Si lo que se quiere es hacer un CV más neutro, para presentarlo en diferentes tipos de trabajo, el resumen debe ser más amplio. Pero hay que considerar que mientras más dirigido es el CV al cargo, más posibilidades. Ejemplo: Si estudiaste secretariado, pero trabajaste como recepcionista, vendedora y secretaria, y pretendes postular a un cargo de secretaria, convendría algo así como ..."Asistente administrativa con eficiente manejo de herramientas computacionales, manejo de documentación y archivos y gestiones administrativas. Excelentes relaciones interpersonales y con orientación de servicio al cliente".
Experiencia laboral: Indicar la experiencia laboral desde hoy hacia atrás, señalando la empresa o institución empleadora, responsabilidades, cargo(s) desempeñado(s) y fecha de inicio y término (mes y año). Se debe ser resumido, pero no demasiado escueto.
Estudios: Suena curioso, pero los estudios deben ir acá. Si se tiene un título profesional o técnico, se puede enunciar en el resumen de más arriba, pero acá se detalla el título, lugar de estudios y años cursados. Después de los estudios profesionales va el colegio, y se recomienda colocar sólo la Enseñanza Media. Si se han hecho cursos atingentes al cargo que se postula, conviene incluirlos en esta sección. Si se habla algún idioma aparte del español, es muy aconsejable destacarlo.
En esta sección suelen indicarse los conocimientos técnicos en programas computacionales, siempre y cuando agreguen valor. (Herramientas de Office, Photoshop, Lotus Notes, Project, Autocad, etc.)
Otras actividades / hobbies: Esto es optativo, y suele agregarse muy brevemente la participación en actividades como "Un techo para Chile", "Participación en proyectos de ayuda a la comunidad" y cosas por el estilo. Jugar a la pelota los domingos o escuchar música no agregan ningún valor y es mejor no ponerlo.
Datos de identificación: Acá debe ponerse la fecha de nacimiento, dirección (si se quiere), RUT, estado civil y otros datos que son de interés general.
Otras cosas a tener en cuenta para un CV es hacer una carta de presentación. ??stas son convenientes cuando se postula a un aviso específico. De lo contrario es conveniente sólo el CV.
Hay algunas cosas que no debes hacer y que pueden causar tu eliminación inmediata de un proceso de selección:
??? CV de configuración fea: Sólo mayúsculas, sin un mínimo trabajo de ordenamiento y redactado a lo tarzán es un pasaje seguro a la papelera.
??? Foto inadecuada, demasiado grande o pequeña, borrosa o manchada. Además, la foto debe reflejar una imagen de profesionalismo y una actitud seria, pero que proyecte energía. Salir con cara de recién levantado, despeinado o mal maquillada en el caso de las mujeres puede ser nefasto. En nuestro país se usa que la foto sea de la cara y parte de los hombros. Una foto de cuerpo entero es inadecuada. La ropa debe ser sobria, y adecuada al cargo, pero en general debe tenderse a la formalidad, pero no a la etiqueta.
??? Un CV demasiado largo en general no causa una buena impresión, debe cuidarse la extensión. Si se tiene poca experiencia, una página está bien. Para personas con un par de años de trayectoria en el cuerpo, dos páginas es adecuado. Tres páginas o más se justifica sólo en casos de cargos muy complejos, y en general casi nunca es necesario. Como regla, no debería pasarse de las dos páginas.
En términos generales, nunca debe olvidarse que el CV es nuestra carta de presentación, nuestro folleto ante un potencial cliente - empleador. Por lo tanto, debe buscarse la manera de captar la atención en los primeros cinco segundos. Un buen dato adicional para los CV que se entregan impresos es procurar una buena calidad de papel, de un buen grosor.
El CV debe estar siempre en función del tipo de trabajo que se busca, y mientras más dirigido es mejor. Es recomendable indicar pretensiones de renta, siempre que se tengan razones justificadas para pedir un cierto monto. La frase "sueldo a convenir" muestra poco seriedad y en ese caso es mejor no incluirlo.
- Descarga este documento en PDF (296 kb) - Viene de la Parte 1
Publicidad por Bligoo.com
Comentarios de este artículo en RSS
Participa en este sitio
Para participar en este sitio debes registrarte. Es fácil y gratis.
Usuarios registrados
.
Último video
- Al Qaeda conoce las vulnerabilidades cibernéticas de EE.UU., y allí atacará
hace 1 hora 58 mins
300x250
Últimas personas inscritas
