Estimados bloguistas:

A días que se materialice una  nueva paralización de los trabajadores subcontratistas de CODELCO, según lo manifestara su Presidente Sr. Cuevas, dos preguntas se me vienen a la memoria y son las que siempre se manifiestan en estos movimientos sindicales de larga data. La primera tiene relación con cuál de las partes miente al momento de tomarse un acuerdo, en estos momentos los trabajadores  manifiestan que la estatal no estaría cumpliendo los acuerdos que provocaron las anteriores movilizaciones, lo cual  sería bastante grave considerando la importancia de la empresa y además que es la imagen del estado en materias laborales y el cumplimiento de las leyes ad oc.

Y la segunda pregunta,¿ es posible llegar a acuerdo entre empresa y trabajadores,, sin tener que llegar a acciones de presión como son la toma de carreteras e instalaciones?. El dialogo como herramienta para zanjar diferencias, ¿es valido y productivo?. La experiencia señala que los conflictos se dirimen en favor de una u otra parte según la cuota de poder que ellas posean, ejemplos sobran.

¿Qué sentido tendría dialogar en desventaja?, ¿Creen por casualidad que una huelga sin marchas y violencias callejeras pueda concluir con ganancias para los trabajadores?

Cuando salio victoriosa la Concertación, gobiernos a todas luces elegidos por los mismos que hoy reclaman derechos no cumplidos, queda de manifiesta la incógnita respecto a quienes tendrán la formula para satisfacer, sentados a una mesa de negociaciones, las aspiraciones de los trabajadores, sin recurrir a la violencia.