Tiempo atrás usé esta caricatura para un post que se refería al tema de las desigualdades en Chile, nuevamente me parece pertinente para un intersante artículo que leí el fin de semana, que deseo compartir con Uds; enfoca un punto de vista poco debatido y tal vez convenientemente olvidado.En tiempos de campañas resulta importante reflotarlo.

La Presidenta Bachelet, al constituir el año pasado el Consejo Asesor Presidencial para Trabajo, Salario, Competitividad y Equidad Social, bajo el lema “ Hacia un Chile más justo”, sabía que enfrentaba uno de los temas políticamente más complejos e importantes que tiene hoy el país: la situación de marginalidad y de silencio que que afecta al trabajo y a los trabajadores en el sistema económico y la existencia de escandalosas desigualdades. Los rankings de competitividad económica que se usan para decirnos lo bien que estamos no esconden esta dramática realidad.

No se trate de la desigualdades de los ingresos, medido con el a través del coeficiente Gini, en el cual nuestro país está entre los peores del mundo. El problema son también desigualdades sociales y de poder, que tienen un impacto en el sistema político, porque la agenda pública está desproporcionadamente dominada por los temas de interés de la minoría que concentra la riqueza y tiene gran influencia política. Esta situación no ha cambiado en los últimos años, incluso con presidentes pertenecientes a los partidos de izquierda, lo cual pone en jaque su credibilidad para buscar una sociedad más justa, uno de los objetivos de la Concertación que la diferencia de la derecha.

La tarea de la comisión es políticamente compleja , porque la disminución de las desigualdades no puede dejar felices a todos. La inmensa mayoría de los chilenos ganará, pero una minoría saldrá perjudicada, que tiene una gran influencia y poder. Es políticamente correcto estar por las desigualdades, pero no hay claridad de cómo hacerlo. Buscar consenso para combatirlas es imposible por el veto de esos sectores minoritarios.

Aumentar el salario mínimo y ofrecer , por ejemplo, $200.000 mensuales de ingreso familiar, es una medida popular, pero no modificará las desigualdades. Tampoco se afectaran con el aumento del gasto social. Es que no es un problema de gasto, sino una tarea de cambio de relaciones políticas. Las experiencias comparadas muestran que las sociedades con menores inequidades son aquellas donde hay fuertes sindicatos que influyen en las empresas y en el sistema político para obtener beneficios.

Esta es la importancia política de las reformas laborales. Sin el fortalecimiento de los sindicatos y de los mecanismos –la negociación colectiva y la huelga- poco cambiará la actual situación en las empresas y en el país. La tasa de sindicalización en Chile es escandalosamente baja: en 1990 sólo el 19,2% de la fuerza laboral estaba sindicalizaday esa proporción ha bajado desde 1995, llegando al 14,5% en 2006. Eso tiene que mejorar de manera sustancial, porque de lo contrario las cosas no cambiarán.

Tambien es notoriamente bajo el porcentaje de trabajadores que negocian colectivamente. Esto es grave, porque ha disminuído desde el restablecimiento de la democracia. En 1991, el 10% de la fuerza laboral usaba este mecanismo, porcentaje que bajo posteriormente, alcanzando el 5,6% en 1999 y apenas un débil 5,4% en 2005. Esta situación es peor que en EE.UU y Gran Bretaña.

La reforma laboral enfrenta el veto de la derecha pero también el conformismo de una parte de la Concertación, que tiene una postura pragmática acerca de la empresa, tal vez por las necesidades del financiamiento de las campañas y por la puerta giratoria de los altos funcionarios que asumen puestos de directorios de empresas cuando salen del gobierno. Y porque los partidos tienen abandonados a los sindicatos.

Fuente: Carlos Huneeus, Ideas&Debates, La Tercera, Domingo 13 de abril de 2008