Pocas situaciones son tan estresantes como la incertidumbre laboral, el no saber si tendrás tu puesto de trabajo el próximo mes y si será en las mismas condiciones. Y si bien este mundo globalizado exige flexibilidad e incorporar una serie de modalides distintas al mundo laboral, como el teletrabajo o trabajo a distancia, las jornadas part time y otras, creo que hay algo que está quedando en el camino: respetar la dignidad de las personas que antes que empleados, tengan la competencia o experticia que sea, son personas, no son peones que se puedan trasladar al antojo de otros o incluso desprender de ellos, cuando, aparentemente, ya no sirvan. ¿Dónde queda, entonces, el respeto, la dignidad? Todas estas reflexiones se me vienen a la cabeza a raíz de una situación específica que se vive en mi lugar de trabajo, donde varios colegas han sido despedidos y otros tantos trasladados a otras funciones, generando todo el desconcierto y desarraigo que ello implica. Además, de la incertidumbre que siempre se genera cuando se arguyen las consabidas "necesidades de la empresa", una frase muy amplia, que da para todo. Sé que el problema de la cesantía es fuerte y, por ello, muchas personas se aferran a su trabajo, en las condiciones que sea. Aceptan sueldos misérrimos y cambios arbitrarios, sin quejarse siquiera. ¿Pero, a dónde nos lleva eso? A tener trabajadores desmotivados, que no rinden el cien por ciento de lo que son capaces, que no se indentifican con su empresa y no generan arraigo. No se trata de que las personas ingresen a una fuente laboral y jubilen en ella, como antaño, sino que mientras permanezcan en su función sean respetados, se les informe de los cambios o reestructuras, no se les reubique como a simples números que hay que hacer cuadrar. ¿Es pedir mucho?. Lamento si aparezco muy rígida, pero es que estoy con una profunda pena, no sólo por mis colegas que se van, también por los que nos quedamos...