Después de leer esta noticia, me queda la sensación de derrota, pena y engaño. El único indicador de gestión válido para algunas empresas, son los financieros, el dinero; para alcanzarlos cualquier medio vale: maltrato, abuso, violencia psicológica, mobbing, etc.
Parece que quedaron en el discurso, de algunos empresarios, las expresiones. “capital humano”, “indicadores de servicio”, “indicadores de aprendizaje”.
Tarde o temprano esas empresas deberán cambiar su estilo de gestión porque ya nadie querrá trabajar en ellas y/o porque sus trabajadores no podrán alcanzar las metas “exigentes e irreales” (algo parecido al “cagazo financiero” de estas semanas)
Bueno, todavía tengo esperanzas; hoy me deprime esta noticia, pero sigo creyendo que los individuos son lo primordial en la organización.
mmmm puede que estes equivocado
No es correcto afirmar que son las peores, sólo es posible señalar que son las con más multas.
Para que sea valido debería construirse en términos relativos, de modo que podamos compararlas
Por ejemplo si las relacionamos con el número de empleados, podríamos comparar una empresa que tenga 30 empleados con una de 10.000.
En este escenario si a la primera le han cursado 8 mulas y a la segunda 1.619, parecería que la segunda es más mala que la primera.
Si lo dividimos por el número de empleados que trabaja en cada una, podríamos decir que la primera comete un 25% de faltas, frente a segunda que sólo lo hace un 16%.
Con este ejercicio nos damos cuenta que es mejor trabajar en la segunda que en la primera.
Dado que lo que compartes carece de este "ajuste" es muy liviano afirmar que son las peores.
Un abrazo y espero que esta reflexión te sea de utilidad
PBS
Pablo
Primero, gracias por comentar.
Segundo, entiendo perfectamente lo que me dices respecto a la validez estadística de la cantidad de las sanciones de la Dirección del Trabajo.
Tercero, la foto con las estadísticas era sólo un apoyo al artículo publicado en el diario La Nación; en forma involuntaria, olvidé incluir el link que detalla el tema (ya lo corregí). Puede ser que el título “las peores” sea incorrecto, pero también tiene un efecto comunicacional. Estas empresas y otras, en general, se caracterizan por tener un doble estándar: públicamente “reconocen” el respeto por su capital humano, pero internamente hacen lo contrario.
Saludos