Ayer el sr.de La Puente, afirmó que el 99% de los trabajadores públicos son eficientes, como diria la barra "ADONDE ESTAN QUE NO SE VEN", porque cuando voy a un consultorio veo que atienden mal, veo que faltan medicamentos que se los ROBAN, en muchos casos, o cuando vemos en el SERVIU que atienden las chaquetas, si son muy cara dura, yo tengo mucha gente de tercera edad que prefiere un doctor Ecuatoriano o Cubano respetuoso y responsable, antes de un Chileno que solo esta preocupado de ir a su clinica, por que ese es el problema como el perro del ortelano no come ni deja comer.
Los funcionarios públicos son una clase superior, salen en horario, si se equivocan no los hechan, y no se les paga por productividad, si existieran indices de productividad que influyeran en su remuneración y su trabajo, entonces quizás, solo quizás, tendríamos una atención digna en consultorios.
Esa es la gracia
de trabajar en el sistema público, tienes el puesto asegurado hasta que jubiles, aunque el ingreso sea menor... El estado cumple el rol social de proveer empleos seguros, de modo que es poco probable que se sancione a los funcionarios por bajo rendimiento o mala atención al público (LOS CONTRIBUYENTES!!!!!) con quitarles el empleo.
Sin embargo sí deberían existir instancias de premios y castigos efectivos por destacarse o por "sacar la vuelta" y atender mal, por ejemplo. Las empresas e instituciones estatales se han vuelto demasiado blandas y permisivas, es tiempo de hacer las cosas bien de una buena vez si queremos que Chile realmente progrese.
Saludos!
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