No, no es que la película ???Junior???, donde figura el ahora "Gobernador" Arnold Schwarzenegger con 9 meses de embarazo, se haya vuelto realidad para los hombres chilenos. Hace pocas semanas se promulgó en nuestro país la ley que establece postnatal masculino. Serán 138 mil los padres que serán beneficiados con la medida que les otorgará un permiso especial de 4 días con goce de sueldo, al producirse el nacimiento del hijo, que se suma al día ya existente en el Código del Trabajo. Que con esto ???se contratará menos gente???, que ???se está avanzando en pro de la familia???, ???que no tiene ningún destino si no se respeta ni siquiera el postnatal de la madre???, ???que es justo y necesario???, ???que aumenta la flojera???, etc. De todo hay en los foros del señor... Pero, ¿Qué se ha hecho en otros países? ¿Cómo ha sido la respuesta de los padres? Lo que más salta a la vista es que las normas a este respecto no son comunes y hay para todos los gustos. Para empezar, en otros países el postnatal puede ser compartido, es decir, utilizado tanto por la madre o el padre. Quien lleva la batuta en este tema es sin duda Suecia, país que otorga entre 6 meses y un año de postnatal, período que, puede ser utilizado por cualquiera de los dos progenitores. Cuba le sigue los pasos con un permiso de las mismas características y de tres meses de duración. En Sudamérica el escenario es muy parecido al chileno. En Brasil la licencia paternal es de 5 días, en Argentina y Paraguay de 2 días y en Uruguay la normativa solo alcanza a los funcionarios públicos con 3 días de permiso. En Colombia la madre puede ceder al padre una de las 12 semanas de su descanso por maternidad. Guatemala, en tanto, sólo otorga 84 días de licencia, 30 días antes del nacimiento y el resto después. ¿Y qué pasa en Europa?, continente al que siempre hacemos referencia y es modelo a seguir de países desarrollados. Una reciente encuesta del Eurobarómetro concluyó que la mayoría de los hombres no hacen uso del permiso por paternidad, a pesar de que saben que existe. Suecos, daneses y finlandeses son los que más utilizan de este permiso, mientras que luxemburgueses, alemanes, irlandeses, austriacos y portugueses entre un 0% ó 1% de los hombres. ¿La razones?: Que no podían costearlo ya que además su mujer no trabajaba y porque consideraban que el permiso era más para las mujeres... ¿Sucederá lo mismo en Chile? ¿Mirarán con buena cara esta normativa las empresas? ¿Servirá realmente para incorporar al hombre en esta etapa de la vida de su hijo o se sacará la vuelta? ¿Es suficiente el tiempo entregado y se debería emular a otras naciones? Para éstas y otras respuestas, habrá que "quedar esperando"...