Cuando en estos días a muchos de nosotros nos causa no poca rabia y hasta un poco de gracia la actuación de un senador oficialista frente a una infracción policial de tránsito, e incluso la de un alcalde de provincia, del cual hay vecinos molestos porque sus críticas son "censuradas" del perfil de facebook de dicho alcalde, muchos de nosotros habrá siquiera pensado: "¿que tiene esa persona que no tenga uno?". Y resulta un poco tragicómico pensar que tuvo oportunidades y méritos. Oportunidad de estar en el lugar adecuado, en el momento justo para conocer a quien pudiera evaluar sus méritos y obtener un buen empleo remunerado, en alguna posición de relativo poder.

Ahora bien, hay que recordar en un artículo de Verónica Undurraga, denominado ¿Es Chile un país meritocrático?, la autora destaca que "Si nuestra sociedad fuera de verdad meritocrática, tendríamos una distribución aleatoria de personas en los puestos más prestigiados, mujeres y hombres en cantidad similar, personas de distintos extractos sociales y con las más variadas historias de vida. Esto está lejos de la realidad. En Chile estos dos elementos, el de las redes sociales y el de la socialización cultural son extremadamente poderosos. Los ejecutivos de las grandes empresas, aunque necesiten crecientemente haber estudiado en el extranjero, por ejemplo –elemento que en realidad pasa, en el contexto de los significados internos de las redes sociales a ser un rito más de pertenencia- tienen que cumplir con la condición indispensable de ser, utilizando una frase empleada por un headhunter local en una entrevista, “gente como uno”. Esto no solo funciona en las clases altas, sino que en todo nivel. La forma más común de acceder a puestos de trabajo en Chile es a través de contactos establecidos por familiares y conocidos o por redes sociales más amplias, como haber ido a determinados colegios, pertenecer a un partido político, a un grupo religioso, etc".

Y esto también se enfoca desde afuera de Chile, tal como indica el informe 2008 del Banco Interamericano del Desarrollo, titulado "¿Los de afuera?. Patrones cambiantes de exclusión en América Latina y el Caribe". En este informe, se destaca que la política está menos motivada por la resolución de problemas que por la distribución focalizada de beneficios y favores y cuando se intercambian votos por beneficios específicos en lugar de apoyar a organizaciones políticas que representan alternativas programáticas, los ciudadanos capaces de votar pueden perder mucho de influencia en las decisiones de política a su favor. Dada esta carencia de recursos, los grupos excluidos tienden a ser más susceptibles a verse cooptados de esa manera, es decir, a llenar las vacantes que se producen en el seno de alguna organización, mediante el voto de los integrantes de ella.

Es cosa ampliamente debatida las oportunidades que los jóvenes chilenos deben merecer al terminar sus estudios superiores y comenzar una vida laboral. Obviamente, se trata de oportunidades relacionadas con sus calificaciones académicas, con sus ideas, con la poca experiencia práctica que hasta entonces hayan logrado reunir. Y con el adecuado a la justicia que todos debemos mantener.

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