Cada día escucho y sé de experiencias de despidos, desvinculación programada, PLR (en buen chileno, Pata' en la raja) ó en español PLC (Puntapié en el Culo - "extremidad inferior o posterior de algunas cosas" según la RAE) producto, supuestamente, de la famosa crisis financiera, tema del cual ya hablé en otro post.

Personalmente, pienso así como la razón del "cagazo financiero" fue producto de la especulación de unos pocos (se privatizan las ganancias, se socializan las pérdidas), igual ocurre con los despidos. La razón también es de carácter especulativo y creo algunas empresas se están aprovechando del "caos", creando, especulando pánico, angustia y estrés a muchas familias.

Por ejemplo, mi hija trabaja en una importante empresa del sector retail (venta al detalle). Con importante, me refiero a que anualmente tiene utilidades cercanas a los US$ 50.000.000, la cual forma parte de holding, por lo tanto, las utilidades de los dueños, es mucho mayor.

La mayoría de las grandes empresas chilenas, "abogan o se adscriben" a la RSE, Responsabilidad Social Empresarial, las cuales abordan 5 áreas temáticas: Ética y Gobierno Corporativo, Calidad de Vida Laboral, Medio Ambiente, Clientes y Cadena de Valor y Comunidad. Tradicionalmente conocemos el trabajo o labor de las empresas, en los temas ambientales y comunitarios, a través de la construcción de santuarios naturales y donaciones, respectivamente.

En la sub área de Calidad de Vida Laboral, las políticas y acciones son menores, por no paupérrimos o inexistentes en la mayoría de las organizaciones (el 80% de la actividad económica del país, la realizan las PYMES).

En concordancia con el discurso de apego a las RSE, pero en disonancia con la acción y la conducta, ¿por qué no sacrificar en algo las utilidades en pos de que los trabajadores tengan un trabajo seguro? Un año en que las rentabilidades de las grandes empresas (sé que las PYMES no pueden hacerlo) sean menores, a cambio de estabilidad laboral, no los llevará a la quiebra. Sé que las empresas, no son organizaciones de beneficencia, pero es un asunto de devolver la mano, de reciprocidad. Muchas de las empresas, tienen políticas de recursos humanos humillantes, con remuneraciones escasas: nadie vive dignamente en Chile con US$ 250 mensuales, que es aproximadamente el sueldo mínimo. Tengamos presente que el 10% de la población tiene más del 40% de los ingresos monetarios del país. No es mucho pedir, el "sacrificio" que le formulo a algunas empresas....creo.