¡Reinvéntate!, en una marca personal
“Me quedé sin trabajo y no sé qué voy a hacer”. “Tengo que aguantarme en donde estoy y darle gracias a Dios que tengo trabajo, no me queda de otra”. “Estoy harto, pero estaría peor en la calle”. “Acepté ese puesto, porque no me quedó de otra, necesitaba comer”.
Segurísimo nos ha tocado escuchar esas y muchas otras afirmaciones en
estas épocas de crisis, donde el salario no alcanza para nada. La
bolsa de trabajo en línea, OCCMundial.com, dio a conocer hoy una encuesta donde
dice que el 72% de los profesionistas mexicanos no tiene ingresos suficientes
para pagar sus deudas o asumir sus gastos, debido a la crisis.
Y seguro todos los que han dejado de salir a comer, de ir al cine, de
pagar algún tipo de diversión o peor aún están ya recortando gastos básicos,
estarán de acuerdo.
Según el Banco de México, con esta crisis, que califican peor que la de
1995, se espera que unas 700,000 personas se queden sin trabajo este año.
¿Qué pueden hacer quienes ya perdieron su empleo? Según el español Andrés Pérez Ortega, impulsor
del concepto de Marca Personal, que pretende que el profesionista deje de
pensar en sí mismo como un objeto demandado en el mundo empresarial y sea el
artífice de su propia profesión.
El diario español El País publicó este domingo una entrevista con el
pionero del “Personal Branding”: “La mayoría de los profesionales se conciben a
sí mismos con la demanda, con lo que llevan a cabo una búsqueda laboral
reactiva: se amoldan a lo que el mercado les ofrece, convirtiéndose casi sin
darse cuenta en esclavos de sus circunstancias. Delegan su felicidad y su éxito
en aspectos externos, que escapan a su control”.
Según el
autor, entre los principios para pasar de ser un empleado a una marca propia
están:
1.
Ser un trabajador independiente, aunque se cobre una
nómina
2.
Aprender a pensar como microempresario, no como empleado.
3.
Ver el trabajo como un producto y la reputación como una
marca.
4.
Convertirse en LA ÚNICA OPCIÓN en un mercado saturado y
homogéneo.
¿Por qué alguien va a comprar un producto similar a otro de mayor precio? Si quieres valer más laboralmente hablando, debes de ser diferente del resto del mercado y convertirte en un producto-servicio que satisfaga las necesidades de un mercado.
¿Te crees capaz? ¿Qué has hecho para sobresalir del resto de los empleados? ¿Estarías dispuesto a hacer algo para sobresalir? ¿Quieres convertirte en tu propia marca? ¿Cómo ves a tu trabajo? ¿Lo consideras sólo un medio para sobrevivir? ¿Te gusta?
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Ciertamente todas las personas somos únicas, pero de acuerdo a nuestra formación tenemos similitudes unos con otros, por ello debemos luchar cada día por capacitarnos y aprender algo que nos permita sobresalir sobre los demás.
La realidad actual nos dicta que entre mejor preparados estemos, en distintas áreas, acordes con nuestra profesión, mayores opciones se nos presentarán laboralmente hablando.
Los idiomas, cursos y talleres de actualización, son algunos ejemplos de cómo podemos ampliar nuestro currículo en procura de obtener mayores oportunidades.
Es interesante el concepto de las marcas como entidades que trascienden los productos y servicios. Kevin Roberts el CEO de Saatchi & Saatchi tiene un blog en donde habla de las Lovemarks, un concepto que el desarrolló en el que las marcas se vuelven una experiencia emocional. Aquí está el link. http://krconnect.blogspot.com/
Rodrigo, gracias por el tip y la liga, es un tema interesante para mi próximo blog.
Si bien es cierto que el trabajo es una parte importante en nuestra vida y el dinero (desafortunadamente) un mal necesario, me preocupa que de esta crisis sólo saquemos conclusiones que tiendan a seguir "mercantilizando" a las personas
Es verdad que se requiere desarrollar una actividad productiva dentro la sociedad pero ¿para qué? ¿hasta cuándo? ¿dónde está el límite? Parece que en nuestra sociedad esas preguntas tienen una sola respuesta; trabajar, escalar y producir para consumir sin límite... (y en esa dinámica nunca es suficiente, siempre habrá otro curso, otro proyecto, otro idioma, otra "oportunidad" para seguir limitando nuestra vida y "competir" contra los demás)
¿Cuándo la actividad laboral comenzó a ser más importante que la familia, la vida personal o la propia felicidad? ¿Es que acaso no entendemos que esta crisis se gestó por el exeso de codicia? ¿Es que no vemos que hoy en día el trabajo ya no es una forma de ganarse la vida sino TODA la vida para mucha gente? (Y lo más curioso es que los mayores frutos de ese trabajo no van a quienes lo realizan, sino a quienes los contratan...)
Ya no hay tiermpo para los amigos, la familia, la contemplación, el recogimiento, el crecimiento personal, sólo para trabajar y ganarse las lucas que nos permitirán seguir escalando a través de un sistema financiero perverso y esclavizante...
¿Aún no entendemos que más rico no es quien más tiene sino quien menos necesita?
¿No es acaso igual de válido pero "más rentable" emocionalmente el consumir menos en vez de producir más?
Personalmente, más que convertirme en una marca, aspiro a ser una persona feliz...
Saludos
Ciertamente la crisis ha llevado a muchas personas a dedicarse en cuerpo y alma al trabajo, en un afán por seguir teniendo un ingreso o mantener una familia.
Sin embargo, no coincido en que el aprender a venderte y cotizarte mejor para ascender a una mejor posición laboral esté peleado con un equilibrio personal.
Es responsabilidad de cada uno buscar ese equilibrio entre lo profesional y lo personal y saber dónde poner los límites.
Venderte bien laboralmente no es convertirte en una marca.
Me gustó mucho el artículo. Quizá uno de las herramientas que ahora podemos utilizar (y en la crisis del 1995 no) son las plataformas sociales. Después de todo, Facebook, Youtube, Flickr pueden servirnos para diferenciarnos del resto y llamar la atención a posibles empleadores.
Lamentablemente la crisis se ha convertido en un instrumento para "ajustar" a la baja los salarios en el mundo entero o para contraer las planillas y "obligar" a los trabajadores a aceptar un salario, que muy probablemente no corresponda con lo que debería ser remunerado. Por ello creo que es necesario, como atinadamente lo mencionas, que las personas tengan esa capacidad para reinventarse y pulir sus habilidades, a fin de no quedar fuera del mercado laboral. Extraordinario artículo Vero.
Me parece que vale la pena analizar como las estrellas de la música o el cine reinventan constantemente su imagen con el fin de general ese personal branding. De esto no escapan los profesionales en la actualidad.
creo que el principal problema de la mayoría de trabajadores es que no se entregan al cien por ciento en sus tareas profesionales. y el éxito está en ser el mejor en cada tarea que se haga, así no importa cuál sea. el mercado necesita de profesionales comprometidos con la empresa, con los proyectos. y no hay una sola empresa que no quiera tener entre sus filas a un trabajador que dé lo mejor de sí cada día y que no esté sólo pensando en el dinero o cómo saca raja de su empleo. en el caso de los periodistas que muchas veces trabajamos más por el amor a la profesión, quizás nuestra responsabilidad vaya más allá de la plata, algo que por supuesto necesitamos para vivir decorosamente. en fin, ser el mejor siempre trae su recompensa, como el ser mediocre también tiene su pago.
Empresas para las cuales sus trabajadores sean personas y no meros insumos o unidades productivas regidas por la ley de la oferta y la demanda. Que respeten a sus trabajadores como individuos, que los traten con humanidad
Empresa que otorguen sueldos justos (dignos, que permitan vivir) y ambientes de trabajo seguros, agradables, vivibles
Empresas cuya responsabilidad vaya más allá de la rentabilidad, que tengan compromisos sociales y medio-ambientales
Le aseguro mi estimado Sr. Sánchez que en empresas como esa, los trabajadores dan todo de si para el éxito de la compañía
Personalmente creo que primero debemos exigir todo esto a las empresas (ellas tienen la mayor responsabilidad y el poder para cambiar las cosas) y luego les tocará a los trabajadores (y no creo que se necesite exigírselos a ellos, será una respuesta natural)
Saludos cordiales para usted,
R
De hecho es triste ver como en la actualidad muchas personas llegan pensando que merecen todo, sin trabajar por ello.
En la oficina ya hacemos bromas sobre el "guarache de oro", porque tenemos que entrevistar y entrevistar y entrevistar personas para dar con una que tenga el talento y la capacidad para laborar en tiempo real, bajo presión y con calidad.
Además algunas entrevistas son impresionantes. Entre las frases que más recuerdo están:
PREGUNTA: ¿Qué te parece el puesto?
RESPUESTA DEL ASPIRANTE AL PUESTO: "Me agarras en curva, no lo conozco"
PREGUNTA: ¿Qué es lo que más te gusta de nuestras secciones?
RESPUESTA DEL ASPIRANTE AL PUESTO: Cómo, entonces no escriben de espectáculo, ahhhh
PREGUNTA: ¿Dime las tres o cuatro noticias de economía o negocios más relevantes de las últimas dos semanas?
RESPUESTA DEL ASPIRANTE AL PUESTO: La bolsa subió, la bolsa bajó.
Ahora sí que como Condorito, PLOP
Jajajaja Vero, están increibles las preguntas y respuestas.
Siempre he creído en que uno debe trabajar para sí mismo, es decir, especializarte, actualizarte, aprender cada día más en la empresa en donde estés para que eso te abra las puertas a donde vayas, para que entres por tu propio paso y salgas igual, por tu propio paso, rumbo a un horizonte mejor.
En el camino, coincido con Rolando, hay que ser medio mago para lograrlo y no sacrificar tu vida personal en el intento.
Saludos
me encantó el artículo.
Creo que la idea de trabajar para uno mismo nos debe orientar para conducirnos en nuestro empleo, nos debe enfocar.
pero como dice Rolando, que ese fin no sea tener más, ganar más y consumir más, porque si no terminaremos viviendo para trabajar.
La vida nos va enseñando estrategias para salir adelante con nuestros sueños. Cuando escogí al periodismo como forma de vida a poco tiempo entendí que no podía depender económicamente de él. La mayoría de las empresas se aprovechan de las necesidades de sus trabajadores para no pagarles adecuadamente. Por ello se importante diversificar las inversiones… NO PONER NUESTROS HUEVOS EN UNA SOLA CANASTA…
Además si quieres mantener una línea de independencia, es importante poder decir no, cuando no se comparten ciertas cosas….
Tu artículo me hizo acordar a un libro que leí en la Universidad que se titulaba "Posicionamiento". Allí hablaba de las empresas y como ellas se procupaban por cómo eran vistas por el mercado. Aquí lo que se trata es del posicionamiento personal, en un mercado cada vez más competitivo...