Es probable que Marcelo Bielsa; Rosarino de 54 años; sea una de las personas más nombradas y seguidas dentro de nuestro país. Es que claramente no es menor que una selección chilena de futbol esté segunda en la tabla de clasificaciones hacia el mundial de futbol de Sudáfrica 2010.

Aun recuerdo cuando en el camino hacia el mundial de Alemania 2006 todo el estadio nacional gritaba al unísono improperios hacia Juvenal Olmos o cuando se decía que chile no clasifico a Corea-Japón 2002 debido a la ausencia de un lider, como lo era hace 4 años Iván zamorano o el mismo Marcelo Salas.

¿Ausencia de un líder? Quizás no estaban equivocados todos esos comentaristas deportivos o simples transeúntes a los cuales se les preguntaba su opinión en un matinal de algún canal de television.Pero, ¿Un líder de que tipo? ¿Jugador o entrenador? ¿Estratega o un simple personaje con autoridad capacitada para provocar temor en los jugadores? creo que aquí está el gran dilema y claramente era obvio que la selección nacional de futbol necesitaba un líder y un gran cambio, un cambio que lo debía provocar precisamente ese lider, pero ¿Que tipo de Líder? ¿Que cambios? En este seudo ensayo intentare enfocar mi tesis mas allá que desde un punto de vista futbolistico, desde un punto analítico acerca de liderazgo y estrategia.

Primero Bielsa tuvo que plantearse un objetivo con el mismo y proponerse a toda costa realizarlo. Este objetivo era claro y sin excusas; llegar al mundial de Sudáfrica cueste lo que cueste. Si, cueste lo que cueste y si era necesario reformar toda la selección y si esto era no volver a citar mas a viejos viciados sin sed de triunfo y gloria como Reinaldo Navia o Arturo Sanhueza, lo iba  a hacer (recordado es el bochornoso episodio de Venezuela para la Copa América).Por lo tanto había que llamar a jovenes,gente a la cual el entrenador sea capaz de inyectarle esta hambre de triunfo, gente a la cual se le fuera capaz de inculcarle una visión comun,la cual era claramente llegar al mundial,jovenes con sed de gloria. Así lo hizo.

Ahora había que crear una visión comun, que todos compartieran el mismo objetivo y si para eso era necesario frustrar expectativas lo iba a realizar. Se preguntaran a que me refiero con frustrar espectativas.Frustrar todo aquello que jugadores de futbol piensas que podrán tener por el simple hecho de ser seleccionados nacionales, es decir, privilegios, fiestas gratis, mujeres gratis, en fin, bohemia. Marcelo Bielsa logro erradicar todos estos factores negativos y frustro las expectativas de los jugadores de futbol a un nivel soportable, pero todo valió la pena. Para los jóvenes jugadores que claramente tenían todas las ganas que tiene cualquier joven de 19 años de "carretear" (me incluyo) valió la pena la frustración de estos privilegios a cambio de la común vision que todos compartiendo el objetivo que se plantearon y que todos estuvieron dispuestos a lograr incluso si esto traía consigo dejar de lado ciertas cosas que era muy difícil hacerlo o cosas que simplemente generaciones anteriores no pudieron hacerlo.Pero,¿Porque no pudieron hacerlo? Porque simplemente faltaba un líder que pudiera tener una visión y la facultad para hacer ver a esa visión a un grupo incluso con la personalidad para frustrarles las expectativas que tienen (parecido es el caso Pellegrini que elimino del equipo a alguien que no poseía la visión de él, Juan Román Riquelme por muy buen jugador que fuese, no compartió la visión comun,por lo que sencillamente no servía),expectativas que no tienen nada que ver con la visiona la cual se quiere llegar, por lo que deben ser eliminadas.

Por todo esto Marcelo Bielsa no es un simple entrenador con autoridad capaz de imponer dominación y seguridad, sino que es un autentico lider, capaz de hacer compartir una visión y frustrar expectativas a sus adherentes con el fin de lograr el objetivo planteado por dicha visión.

Bielsa es un lider,un ejemplo de liderazgo digno de imitar hasta en las grandes empresas. Un gerente también debe estar capacitado para ser más que una autoridad, un lider, capaz de hacer cambiar toda una compañía por lograr un objetivo.

Vicente F.A
Alumno UAI
Chile