Está claro que los insultos no son la mejor forma de resolver los conflictos y problemas; el desarrollo de habilidades sociales, comunicacionales sin duda que son un valor agregado en el mundo laboral, personal, familiar, etc., pero un garabato no puede tener como consecuencia el despido a no ser que signifique maltrato psicológico. Por eso es fundamental evaluar el contexto y la forma (para lenguaje) en que fue expresado. Más claro echarle agua y si no entendió, "váyase a la mierda"...he dicho.

El Tribunal Superior de Cataluña ordenó la reintegración de un empleado.

Este había insultado al gerente de la empresa.

Llamar a un jefe "hijo de puta" no es motivo de despido laboral, ya que esta expresión es "de uso corriente", decidió un tribunal español citado este miércoles por el diario El Mundo.

La cámara social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ordenó la reintegración de un empleado que había sido despedido por haber insultado así al gerente de su empresa, o bien al pago de parte del empleador de una indemnización de unos 6.500 euros (unos 5,2  millones de pesos), según el diario.

Los jueces, que califican la actitud del empleado de inapropiada, estimaron que hay que tener en cuenta el "contexto" de tensión en la empresa, pero también la actual "degradación social del lenguaje", que ha llevado a que este tipo de insulto "sean de uso corriente en determinados ambientes".

El diario español El Mundo no precisó los nombres de la sociedad ni del empleado que fueron a juicio en febrero.