A igual trabajo, igual salario
Téngase presente: Esta huelga es la primera gran victoria sindical chilena desde 1973 y se logró con una consigna simple que cualquiera entiende: A igual trabajo, igual salario.
Por Manuel Gross Osses
El conflicto laboral entre Codelco y sus trabajadores subcontratistas permitió desnudar las todavía graves deficiencias existentes en la legislación, donde se mantienen las equívocas y a menudo injustas interrelaciones entre el trabajo dependiente y el trabajo independiente en el interior de una misma empresa.
Habiéndose ya terminado las paralizaciones, no puede, sin embargo, decirse que se han acabado los conflictos derivados de las subcontrataciones, pero es conveniente tener en cuenta algunos aspectos que seguirán latentes.
La Iglesia Católica ha vuelto a denunciar la “escandalosa desigualdad social” extendiendo la responsabilidad por esta situación al Estado, manifestando a través del Cardenal Errázuriz que el Gobierno debe dar el ejemplo en equidad en el trato a sus trabajadores: “Sin duda que el Gobierno tiene el mayor interés para que leyes que se aprueban en el Parlamento sean aplicadas, sobre todo en aquellas empresas que son propias del Estado. Tienen que dar ejemplo en eso”. Hay “trabajadores que están ganando muchísimo menos por ser subcontratados que otros que hacen el mismo trabajo y que están contratados” y añadió que “no lo digo sólo de Codelco, sino que de muchos más”.
Por su parte, el ministro del Trabajo Osvaldo Andrade ha demostrado una firme actitud de apoyo a la necesidad de extender la práctica de las negociaciones colectivas, especialmente frente a las grandes empresas transnacionales expresando que le llama la atención que estos empresarios critiquen la negociación colectiva de operarios subcontratados de Codelco. La negociación colectiva “no es un predicamento del Gobierno de Chile, es un acuerdo internacional, está planteado en los acuerdos de la OIT y, reitero, en la OIT van las empresas, los trabajadores y los gobiernos."
Arturo Martínez, presidente de la CUT, dijo que “Era necesario que alguien levantara una voz con autoridad moral y llamara la atención a la sociedad chilena respecto a cómo se dan las relaciones laborales y cómo la fuerza de trabajo está sobreexplotada y maltratada”. "La Iglesia se ha metido en un tema relevante, que es la ética en el mundo del trabajo. Una cosa son las relaciones laborales normales, pero otra cuestión es cuando se aprovecha la dignidad de las personas”. “Hace un llamado de atención, no para legislar, sino que para que exista un cambio de conducta entre los empleadores. Y también para que la clase política empieza a preocuparse de cómo es la vida del trabajo”.
Como lo expresó Alejandro Kirk en un reciente artículo en La Nación: "Esta huelga es la primera gran victoria sindical chilena desde 1973 y se logró con una consigna simple que cualquiera entiende: A igual trabajo, igual salario."
Foto de Clotario Blest: http://www.memoriachilena.cl/archivos2/thumb200/MC0024827.jpg
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O igual trato?
Porque algunos trabajadores tienen derecho a silla, a comer en un lugar bueno, a baños, etc. y otros no, aun aportando lo mismo a la empresa solo por el pecado de ser externos?.
No creo que sea bueno eliminar la externalizacion, pero si se debe perfeccionar.
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Sólo cuando el trabajo se convierte en juego es admisible el trabajo
Por supuesto: Igual salario e igual trato.
El asunto hay que mirarlo desde el punto de vista ético, como lo ha pedido la Conferenca Episcopal hace un par de días, porque es una desigualdad indigna que algunos trabajadores almuercen, por ejemplo, sentados en una mesa y bajo techo, mientras otros trabajadores, que ejercen la misma labor en la misa obra o establecimiento, deban almorzar a la intemperie sentados en una piedra.
Además, el problema no es solamente entre trabajadores contratados y trabajadores subcontratados (eufemísticamente denominados "subcontratistas"). Tanto o más grave que lo anterior, debido a la inmensa cantidad de trabajadores perjudicados, es la arbitraria, injusta y denigrante actitud de muchas grandes empresas, que siendo en la práctica real una sola obra o un solo establecimiento, han dividido leguleyamente la empresa en una multitud de razones sociales distintas, empresas de papel, lo que no permite que los trabajadores se agrupen en sindicatos.
Este es un tema potente, que está por venir, donde ya se ha demostrado claramente que la injusta situación actual debe ser corregida porque es una caldera que ya ha acumulada demasiada presión.
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Para mi lo peor, lo trágico y miserable e inmoral es que esta gran empresa es estatal. eso es lo peor.
el sistema de subcontrataciones, una manerita clever de estrujar a los trabajadores, de ahorrarse todos lo pesos posibles ya es lo maximo en pecados de codicia y estafa al trabajador, pero que la clever idea la tome una empresa estatal, eso si que me demuestra que nadie nos cuida. saludos
la jose
Los trabajadores están desprotegidos.
Así es, estimada "dondelajose". Que históricamente algunos empresarios desalmados se hayan dedicado a explotar inmisericordemente a la fuerza laboral no es un ningún secreto. Pero que el Estado haga lo mismo, me parece inconcebible.
Parece que nuevamente es la Iglesia la que tendrá que ponerse a trabajar para resolver los problemas que la clase política es incapaz de comprender.
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Imaginactivo
Primero que todo, te saludo Manuel, creo que hace un lindo artículo lo que relatas, en vista que estoy completamente de acuerdo en la igualdad de condiciones laborales, y un reconocimiento justo y constante a los trabajadores, cosa que no vemos mucho, lamentablemente...
Es de esperar, que esto prolifere, se siga con una participación activa de beneficios y se llegue a estrechar esa tremenda desigualdad que vemos en nuestro país muchas veces; así tambien creo que es un esfuerzo conjunto y mancomunado, entre varios actores, como trabajadores, políticos, empresas, sociedad y Estado....
... pero como toda cosa en nuestro país, creo que cometemos errores de forma y no de fondo. Me refiero a lo que "justificada" o "injustificadamente" se tuvo que llegar para ello; todos vimos las tristes imágenes, de por ejemplo, la quema de OCHO buses de transporte de la misma empresa (buses con alto equipamiento), lo cual denota un desesperado recurso de vandalismo y/o terrorismo para lograr las pretensiones sindicales, muy valederas por lo demás, pero que no sé si deben de justificarse a tal extremo.
Soy una persona que tengo formación de negocios, así también estoy adportas de mi incursión por completo en materias legales, y es por ello que me parece que todos los actores debe poner la luz de alerta, para que al destino llegado sea el mismo, pero habiendo recorrido otro camino para ello...
Un abrazo, y contento por estos esbozos de voluntad e intermediación "divina" que se tuvo en esta oportunidad...
Saludos
rena
www.natonato.blogspot.com
Algunos ya no soportan la explotación
Hace ya varios años que se viene escribiendo desde círculos muy responsables y bien informados (como ONGs, académicos, organismos internacionales, etc.) acerca del grave problema de la extrema desgualdad en la distribución del ingreso en Chile. Sin embargo, la elite política poco o nada ha hecho para intentar seriamente corregir estas injusticias.
Me parece que fué un cardenal que dijo que "los pobres no pueden esperar"... y está claro que hay sectores importantes del mundo sindical que sienten que ya han esperado demasiado... y han dicho que no quieren seguir esperando.
Por mi formación valórica rechazo la violencia (como la quema de los buses) pero... todos sabemos que la paciencia se acaba... y la desesperanza unida a la indignación es una combinación explosiva.
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Imaginactivo
Pero con ese criterio de justicia lo logico seria rebajar a un tercio o menos el salario de los trabajadores cupríferos, contratados o subcontratados y entregar el resto a trabajadores del carbón por ejemplo. Eso es lo que harian si quisieran hacer realmente un acto de justicia en los ingresos, segun el criterio de los "justicieros".
Pero aunque lo hiciaran asi seria un criterio erroneo: Despojar a unos para dar a otros es un acto de odiosa codicia, nada que ver con la justicia.
Te refieres a los obreros o a los ejecutivos y plana mayor tambien?
Porque tienen que ganar millones y millones alguien que tiene la suerte de manejar el negocio del cobre?, acaso es alguien superdotado o especial, el crea el cobre, solo administra la extraccion y venta a groso modo, quizas se pagan a todos sueldos gigantesco en toda la organizacion TODA y ese dinero deberia ir a arcas fiscales para repartirlo a todos los chilenos p.e. en salud, educacion, etc, y no solo en armas como es hoy en dia
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Sólo cuando el trabajo se convierte en juego es admisible el trabajo
Nadie pretende hacer lo que tú criticas
José Luis: Con todo respeto por tus opiniones, creo que estás dando palos de ciego, porque nadie pretende hacer lo que tú estás criticando. Este método argumentativo tuyo tiene un nombre muy bien definido: "falacia".
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maginactivo
A igual trabajo, igual salario o trato. Seria lo ideal.
¿Pero quien fijaría el salario igualitario entre las diferentes empresas?
Porqué el trabajo y el trato se pueden equiparar y comparar sin grandes problemas, ¿pero el salario?
Una equivocación común es hablar de empresarios y pensar en Bill Gates, Piniera, las grandes empresas y multitiendas, codelco, etc.
Pero eso es una mirada parcial del problema, solo una parte y la más pequeña del universo. El gran universo esta dado por los pequeños y medianos empresarios que deben luchar diariamente para sobrevivir compitiendo con leyes muy favorables a las más grandes.
Quizás si resolvemos este problema primero, la idea del artículo sea probable.
Los empresarios chicos y mayoría en Chile, tienen muchas veces ingresos por debajo de muchos ejecutivos y obreros de algunas mineras. Pero aportan a achicar el índice de cesantía del país, al tener uno u dos empleados a su cargo.
Mi opìnion fríamente mirada es: A un cargo (cargador, personal de mandado, etc) similar en trabajo y trato entre una multinacional de ingresos ilimitados y una pequeña empresa de tres personas, es imposible que haya igualdad de salario.
Saludos y suerte
No le busques las 5 patas al gato
No tiene sentido exagerar la situación hasta el extremo de la irraionalidad.
Ya vimos que en el caso Codelco y algunas Forestales, la solución fué sencillamente implementar una medida ética: que los trabajadores contratados y los trabajadores subcontratados (desempeñándose en la misma obra o establecimiento) obtengan remuneraciones similares. Así de simple.
El problema es que las grandes empresas se oponen a que este mecanismo sea reconocido legalmente, porque prefieren mantener la actual perversa situación en que se prohibe la negociación supraempresas.
¿Te parece justo que D&S (Líder, Almac, Ekono) sea una sola empresa (un supermercado) pero que ficticiamente esté dividida en 170 razones sociales distintas, impidiendo la organización sindical?
Este es un problema de ética, no legal. Lo que hay que hacer es claro. El cómo hacerlo, se debe resolver socialmente, en el parlamento y con participación del Gobierno, los empresarios y los sindicatos.
Te propongo que te pongas del lado de la solución y no que le busques la 5 patas al gato.
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Si nombrar un hecho o realidad es buscarle la quinta pata al gato, entonces Ud. gana. Que se mueran todas la PYME, total no son el problema, no le dan trabajo a nadie.
Me retiro con la cola entre las piernas, pero soy duro. ¿alguna solución para la quinta pata?.
Saludos y suerteTodo bien, si factura 1 millon mensual y tienen 5 o 6 trabajadores es imposible que tengan sueldos altos.
Pero te pongo mi caso, yo soy Ingeniero en Informatica, desarrolle, implemente y di mantencion solo a un sistema del BancoEstado (algo similar al credito hipotecario) mi empresa cobro 100 millones anuales o algo asi, una vez vi el monto, y esa empresa se dedicaba a solo pagarme el sueldo, jamas me capacito, jamas me trato bien, de hecho ni me trato, yo vivia en el BancoEstado y no tenia contacto con mi empresa salvo para cobrar mi cheque, de los 100 palos yo no vi ni 5 palos osea el que hacia la pega recibia el 5% del sueldo, el resto se lo embolsaba el dueño de la PYME.
Existen millones de PYMES que deberian desaparecer como asi empresas de Retail, forestales y otras tantas, que le roban o al cliente o al trabajador o a ambos, llebandose suculentos sueldos personas que no hacen nada solo estafar.
Existen demasiado empresario que valen NADA, porque es tan facil que llegue un Aleman, Español, Hindu o Grigo y hacer negocios aqui?, porque las leyes laborales les permiten pagar sueldos de miseria, sin ningun derecho y todo beneficios.
Porque p.e. NESTLE no paga el mismo sueldo en Chile que en Suiza al mismo trabajo? porque las empresas buscan los paises del tercer mundo para explotar, y existen Chilenos que se llaman emprendedores o empresarios y no son mas que chupasangres
Aunque existen excepciones, mi madre tiene una pyme y otros casos mas, pero como podemos decir que los obreros chilenos sacan la vuelta y no son productivos, podemos a su vez decir que las empresas en Chile no funcionan a causa de quienes la dirigen, quien le pone el cascabel al gato el parlamente, pero ups el parlamente esta lleno de empresario y no solo en derecha concerta por igual, y se quejan de que sea empresario Piñera siendo que muchos tienen sus buenos millones en empresas que riñen en lo etico al legislar al respecto o sino preguntenle a Zaldivar y otros.
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Sólo cuando el trabajo se convierte en juego es admisible el trabajo
Así es, estimado Pock. Las injusticias laborales saltan por todos lados, no solo en muchas de las grandes empresas privadas. También en empresas y servicios del Estado. Desgraciadamente también en las Pymes.
Este es un tema país, que por su gravedad, que los políticos no han sopesado, tendrá que ser resuelto por otras vías. Por lo menos la Iglesia ya ha intervenido y creo que lo seguirá haciendo, tal como tuvo que hacerlo en la crisis del golpe militar de 1973.
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Estimado khg: ¿Porqué insistes en desviar el problema? Quizás no logras entenderlo.
El problema contingente, en el que ha tenido que intervenir la Iglesia para ayudar a resolverlo, no es el de niveles absolutos de renta. Es el problema de la inequidad, iniquidad, desigualdad... que existe entre trabajadores de una misma obra o establecimiento que por el mismo trabajo reciben tratos y remuneraciones distintas, constituyendose en el primer eslabón de la cadena de injusticia social que recorre a todos los estamentos laborales del país.
Si pareciera que te solazas con la existencia de las desigualdades... y en que no sería posible corregirlas... según tú.
El tema de las pymes y mipymes es otro y ya hemos dabatido bastante sobre ello antes. Pero si quieres continuar, lo que me parece muy necesario todavía, coloca un post sobre el tema, para que podamos seguir opinando.
Calma, por favor
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