(Publicado también en socialdemocracia.org) 

La reciente decisión de Mattel de retirar miles de juguetes de circulación, puede ser interpretado, engañosamente, como un acto de pura y transparente responsabilidad social empresarial. Y claro, esta gran multinacional decide motu proprio llevar a cabo una medida de autorregulación, porque descubrió que el nivel de plomo en la pintura utilizada en aquellos productos, era mayor que lo permitido por determinadas normas internacionales. Hasta ahí todo bien para la ética empresarial.

Sin embargo, una mirada alternativa, suspicaz si se quiere, permitirá apreciar que la decisión de la juguetera habla más bien de las deplorables condiciones de trabajo en la que probablemente son fabricados estos juguetes. Piénsese, simplemente ¿Si el riesgo potencial para los niños que juegan con aquellos productos es alto, cuál será el riesgo real al que están expuestos los trabajadores y trabajadoras de las empresas subcontratadas por Mattel para la fabricación de éstos? ¿Cuánto plomo estará a estas alturas ya alojado en sus cuerpos?

No olvidemos que uno de los fenómenos más peculiares de la globalización ha sido la deslocalización de las empresas. Los puestos de trabajo que antes estaban unidos físicamente por la cadena de producción fordiana, hoy ya no lo están. Dependiendo de los costos de mano de obra, las multinacionales van subcontratando la fabricación de las diferentes piezas del producto final a pequeñas empresas, ubicadas principalmente en zonas pobres en las que el respeto por la dignidad del trabajo o por los derechos laborales no es un asunto prioritario. Recuérdese en este sentido el escándalo en el que hace algunos años se vio envuelta Nike al descubrirse que en la fabricación de muchos de sus artículos ?especialmente balones- eran utilizados niños, en talleres de trabajo esclavo.

La disímil situación existente a nivel mundial en el ámbito de los derechos laborales es aprovechado inteligentemente por las multinacionales para reducir costos y aumentar sus ganancias. Será inmoral lo que hacen, pero perfectamente legal hasta ahora.

La alternativa entonces, es generar una instancia multinacional que permita regular de manera efectiva el respeto por los derechos laborales a nivel global. Tal como existe una legislación internacional sobre Derechos Humanos y un Tribunal Penal Internacional que actúa bajo su ámbito de competencia, es necesario crear una legislación laboral global que permita establecer estándares mínimos comunes en el ámbito de derechos laborales y un Tribunal Laboral Internacional y que permita actuar punitivamente frente a las transgresiones que se cometan. Sólo haciendo a las multinacionales solidariamente responsables de las violaciones a los derechos laborales que cometan sus empresas contratistas a los largo y ancho del mundo, podrá regularse de manera efectiva su acción y garantizarse de mejor manera el respeto a los derechos laborales a nivel mundial.

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