Salario ético v/s Salario diferenciado
¿Por que hablar de un solo salario?, pudiendo existir tres salarios mínimos, para las pequeñas, medianas y grandes empresas de nuestro país, de éste modo no se lesiona económicamente a los más chicos, como tampoco se pone en riesgo las tasas de empleo.
No se puede dejar al arbitrio voluntarioso del empresariado, el pagar más o menos a sus trabajadores, esto se debe fijar por ley, previo de un estudio económico por tramos de las empresas, considerando por ejemplo, la definición de la CORFO, por número de trabajadores y/o ventas anuales, con un rango de salarios entre los $140.000 y $280.000.
Ahora, si complementamos esta medida con una acción de política fiscal, bajando el impuesto a las empresas del 17% al 15% y el diferencial se pague en forma directa por parte de los empleadores a sus trabajadores, implicaría una importante inyección económica, que implicaría un mayor compromiso de trabajadores y las empresas donde laboran, ya que indirectamente se convertirían en socios de estas.
En otras oportunidades he planteado este tema, pero como siempre, no existe voluntad política u otro tipo de intereses, y nadie responde o se hace cargo de discutir esta propuesta. ¿Será que el sector político no asume como corresponde, su rol de servidores públicos y prefiere estar bien con Dios y el diablo, postergando las necesidades de quienes los han elegido?
El escalonamiento salarial, permitiría mejorar aspectos relacionados con la calificación, capacitación y el compromiso por parte de los trabajadores y la empresa. Es una propuesta innovadora que cambiaría las actuales curvas del mercado laboral en Chile, llevándonos a un paradigma que combina aspectos económicos y de la administración de empresas.
Dentro de los efectos que produciría este cambio, encontramos aspectos como, una mejor distribución del ingreso, aumento del ingreso per cápita del país, incentivos relacionados con la capacitación y formación de los trabajadores, disminución del desempleo, incentivos asociados a mejorar la educación, etc.
Basta señores, pongámonos serios y trabajemos por la gente, es horroroso e inmoral el derroche de recursos que el gobierno ha realizado en estos últimos años, se habla de sobresueldos, recortes, Chiledeportes, Ferrocarriles, de “N” millones para corregir la falta de calculo del transantiago, etc., etc., etc. y que pasa con la gente, que se ha convertido en mudos espectadores de esta película de ganster, es hora de tomar conciencia y asumir que la concertación ya no es corbata para terno negro.
Giuliano Papapietro C.
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Mas no la comparto en parte.
Creo que le quita flexibilidad al mercado.
Existen muchas empresas en proceso de banca rota y son Grandes empresas, tienen que pagar un sueldo alto?
Existen Pyme que mueven millones entre 10 pelagatos, esos deben pagara miseria al obrero que tienen?.
Creo que la segmentacion es correcta, pero el segmento que propones no, preferiria que se utilisae por Rentabilidad y Utilidades de la Empresa, asi las empresas que ganan mucho deben traspasar mucho, las que ganan poco no traspasen casi nada, porque si todo lo meten en sueldos la empresa nunca crecera y terminara muriendo.
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Sólo cuando el trabajo se convierte en juego es admisible el trabajo
Propuesta: legislar respecto a definir la aplicación de 3 salarios mínimos, dependiendo del tipo de empresas, clasificadas como pequeñas, medianas y grandes.
Definición de empresas: Según CORFO (1997)
Trabajadores
Empresa grande: mas de 200 trabajadores (11.1%)
Pyme: 5-199 trabajadores (1.834.553 trabajadores) (40.2%)
Micro: (hasta cuatro trabajadores) (2.024.300) (44.4%)
Sin identificar: (193.900 trabajadores) (4.3%)
Por ventas anuales en UF
Empresa grande: más de 100.001 UF
Mediana: 25.001 a 100.000 UF
Pequeña: 2.401 a 25.000 UF
Micro: menos de 2.400 UF
Otros antecedentes relevantes en el análisis:
Según fuentes de la Banca PYME del Banco Santander, encontramos cifras relevantes que muestran la realidad empresarial y laboral en nuestro país, con una base de 650.000 Empresas y una fuerza laboral aproximada de 6.500.000 trabajadores contratados.
- Ventas de Mega Empresas: por sobre los MM$ 53.000
- Ventas Grandes Empresas: entre MM$ 9.000 y MM$ 53.000 (Empleo promedio 120 empleados).
- Ventas Medianas Empresas: entre MM$ 370 y MM$ 9.000 (Empleo promedio 40 empleados)
- Venta Pequeñas Empresas: entre MM$ 37 y MM$ 370 (Empleo promedio 9 empleados)
- Ventas Micro Empresas: hasta MM$ 36 (Empleo promedio 3,9 empleados)
Cuadro esquemático en porcentajes
% Numero de Empresas
% Ventas
% Empleados
Tamaño Empresa
1 %
78 %
17 %
Mega
2 %
9 %
13 %
Mediana
97 %
13 %
70 %
PYME
Las cifras son categóricas y muestran una realidad que no dista mucho de países como Italia, España y otros, con escenarios de tipos de empresas, muy similares a Chile, pero con ingresos per cápita, gravámenes e incentivos pro emprendimiento y contratación, muy distintos a nosotros. Es necesario acortar las brechas que frenan el crecimiento y equidad social, debe existir un desarrollo y crecimiento sustentable, donde no se excluya a ningún sector que demande trabajadores tanto en el sector público como privado.
Planteamiento:
No se puede tratar igual a desiguales, en el país tenemos dentro de las distintas actividades económicas, un sinnúmero de empresas que separaremos en tres grandes grupos, como pequeñas, medianas y grandes, éstas concentran la fuerza laboral del país, pero los factores que llaman la atención, son:
- Que existe un solo tipo de salario mínimo para los tres tamos
- Que no existe flexibilidad salarial que equilibre la oferta y demanda de trabajo
- Que no están determinados los beneficios relativos a beneficios ínter empresas que aumenten el poder adquisitivo del trabajador.
- Etc.
Por esta razón, se hace necesario y urgente redefinir de una forma más justa las remuneraciones de los trabajadores de nuestro país.
De acuerdo a la clasificación que hace la CORFO respecto a los tipos de empresas, podríamos escalar tres tipos de salarios mínimos, donde se consideren además variables como:
De las empresas:
- Tramos de ingresos
- Impuestos
- Número de trabajadores
- Volúmenes de venta
- Empresas que mantienen convenios ínter empresas, que redunden en un aumento del poder adquisitivo de sus trabajadores.
De la mano de obra:
- Tamos de edades de la fuerza de trabajo
- Formación, calificación y capacitación
- Ingresos percibidos actualmente y beneficios asociados a la remuneración
- Número de trabajadores que perciben actualmente el sueldo mínimo y los que perciben más del mínimo
Tomando en cuenta estas variables, podríamos aventurarnos diciendo que se fije un salario mínimo de $140.000 para las pequeñas, $200.000 para las medianas y de $280.000 para las grandes empresas.
El escalonamiento salarial, permitiría mejorar aspectos relacionados con la calificación, capacitación y el compromiso por parte de los trabajadores y la empresa. Es una propuesta innovadora que cambiaría las actuales curvas del mercado laboral en Chile, llevándonos a un paradigma que combina aspectos económicos y de la administración de empresas. Y si no es mucho pedir, y a esto le agregamos una política fiscal, de carácter impositivo, como bajar el impuesto a las empresas de un 17% a un 15%, repartiendo la diferencia que se dejara de pagar al fisco, entre el número de trabajadores de cada empresa, esto, incrementaría de modo directo y ostensiblemente el ingreso (sueldos), medida que tampoco afectaría de un modo perverso a las empresas menores, compensando las diferencias salariales entre los más grandes.
Dentro de los efectos que produciría este cambio, encontramos aspectos como, una mejor distribución del ingreso, aumento del ingreso per cápita del país, incentivos relacionados con la capacitación y formación de los trabajadores, disminución del desempleo, incentivos asociados a mejorar la educación, etc.
El cambio es bueno y no debemos temerle, durante años se ha discutido sobre cual debería ser el salario mas justo y digno para un trabajador o si es el mercado de la oferta y demanda del trabajo es la que debería determinarlo, pero aún no se ha llegado a un acuerdo definitivo, ahora podemos ampliar la discusión analizando tres valores, pero de escala ascendente, situación que sin duda, deja en mejor posición la realidad de un tramo importante de trabajadores del país. Es tiempo de dar un golpe de timón que remeza este anquilosado mercado.
Giuliano PapapietroEn mi comentario de abajo aun no aparecia esta opinion. Solo una aclaracion, ya que quizas en esta explicacion esten algunas respuestas.
Saludos y suerte
Cosas buenas y cosas malas, hasta una idea que es excelente. Pero la idea central del tema, es que en Chile LOS trabajdores ganen, no que EL (unos pocos) trabajador gane. Muchas de esas ideas, llevandolas a la ejecucion no solo agrandarian la brecha social, sino que ademas haria crecer una envidia entre distintos entes operativos y sus trabajadores. Habria Empresarios clase a, b,c. (de hecho asi es) pero no estaria esa idea generalizada de pequeñas empresas rascas o ineptas socilamente.
La idea de los suelfo segregados, puede tener consecuencias, no se si buenas o malas. Que los empresarios prefieran diversificarse en varias empresas, asi trabajando su carga tributaria y seguir con la mano de obra mas barata. Lo bueno de esto seria que deberian contratar mas personal, claro que al sueldo mas bajo. Pero algo es algo.
Y asi con muchas, hay remedios, pero estos pueden traer contraindicaciones tambien.
Hay una que me gusto, pero la trabajaria en otro enfoque. Deja darle una vuelta primero.
Saludos y suerte
Tengo varios post sobre el tema con nombres curiosos, eso si, por ej:Sueldo minimo. donde ya nombro una idea similar de ayuda.