Claudia Fada era ejecutiva de cuentas y dirigente sindical en la empresa Dicom Equifax, la trabajadora fue despedida tres veces en medio de un proceso de negociación colectiva y huelga, pese a contar con fuero sindical y tuvo que ser reincorporada, pero bajo un constante hostigamiento. “A pesar de estar con fuero, me despidieron en tres ocasiones, tuve que ser reincorporada dos veces, con hostigamiento permanente. Era ejecutiva de cuentas y el hostigamiento se presentó cuando me derivaron a venta en los lugares más peligrosos de Santiago, poniendo en peligro mi vida mientras estuve en la empresa”.

Además, la empresa se negó a pagarle el finiquito, ya que decidió no firmarlo, puesto que el documento indicaba como causal de despido “necesidades de la empresa”, lo que consideró fuera de lugar.

Sin embargo, el tribunal obligó a Dicom a pagar el finiquito y le otorgó la máxima sanción, debiendo cancelar cerca de 22 millones de pesos por violar las leyes laborales.

El mérito de la sentencia radica en cuatro puntos: Se falla contra una transnacional. Segundo, se resguardan las garantías de libertad de sindicalización, negociación colectiva y derecho a huelga. Tercero, se otorga la condena invocando los convenios firmados con la Organización Internacional del Trabajo y cuarto, se otorga la mayor suma que se ha pagado desde el nuevo proceso por un juicio laboral.

Este fallo es un estímulo para que los empleados despedidos ilegal e injustamente, vayan a denunciar a las empresas.

Se puede ganar contra ellas, este fallo lo demuestra.