Por aquí va la cosa!

Papers: Documentos en PDF

Enviado por Equipo Editor el 24/04/2004 a las 15:00

Aquí hay una lista de papers que te pueden ayudar a conectarte con otros espacios de acción e invención. Te invitamos a leerlos y compartirlos con tu comunidad para generar una conversación enriquecedora.

Nota:
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El Espíritu Emprendedor y la Vida Wired: El Trabajo en el Ocaso de las Carreras Fernando Flores, John Gray Opina sobre este paper: click aquí > ¿Cuáles son las consecuencias de Internet y la Nueva Economía para el mundo del trabajo? Lea el texto completo del artículo escrito por Fernando Flores y John Gray acerca del ocaso de las carreras. Este artículo fue presentado por sus autores en Londres, Inglaterra, y fue publicado también por la revista mexicana Nexos. Descargar "El espíritu emprendedor y la vida wired" (Tamaño del paper: 346 kb)

Abriendo Nuevos Mundos (Capítulo 2) Fernando Flores, Charles Spinosa, Hubert Dreyfus. Entregamos a ustedes de manera íntegra el Segundo Capítulo del libro "Abriendo Nuevos Mundos" (Título original: "Disclosing New Worlds") denominado "ACCION EMPRENDEDORA: LA DESTREZA DE LA INNOVACION CULTURAL" Descargar "Abriendo Nuevos Mundos - Capítulo 2" (Tamaño del paper: 300 kb)

Promesas, Confianza e Identidad Pública Fernando Flores En este documento continuamos nuestra investigación, analizando algunos de los elementos fundamentales de lo que llamamos nuestra identidad pública. Nuestro enfoque se centrará en las promesas. Declaramos que las promesas que hacemos son esenciales para construir nuestra identidad pública. Nuestra identidad pública no sólo se basa sobre las promesas que hacemos y cumplimos, sino que además en nuestras declaraciones públicas acerca de lo que decimos ser y en los juicios y caracterizaciones que otros mantienen sobre nosotros, y mucho más. Descargar "Promesas, confianza e identidad pública" (Tamaño del paper: 138 kb)

Confianza y Solidaridad en el Mundo que Viene Fernando Flores "Inventemos el futuro" fue una de las tantas frases ingeniosas que compuso la presentación que dio Fernando Flores en la XII versión del Encuentro Nacional de la Empresa - ENADE 2000, Santiago de Chile. Te invitamos a leerlo y verás que esta propuesta quiere mostrar algo primordial: para que logremos esta creación de futuro tenemos que tomar consciencia de la magnitud de la globalización y las características que implica su tamaño. Descargar "Confianza y solidaridad en el mundo que viene" (Tamaño del paper: 130 kb)

El Impacto de la Tecnología de la Información en los Negocios Fernando Flores Durante 1997 la Association for Computing Machinery realizó uno de los seminarios más importantes de la historia para especular sobre los próximos 50 años de la computación y las tecnologías de la información en el cual se reunieron las 20 personas que estaban inventando esa conversación a nivel mundial. La recopilación completa de este evento se tradujo en el libro "Beyond Calculation, The Next 50 Years of Computing", el cual es una brillante colección de ensayos que muestra el futuro de la revolución digital. Entre estos se cuenta la intervención de Fernando Flores que reproducimos en este documento. Descargar "El impacto de la tecnología de la información en los negocios" (Tamaño del paper: 168 kb)

Una crisis en el liderazgo Fernando Flores Frecuentemente escuchamos que vivimos en una crisis de liderazgo. Desde lugares muy diferentes escuchamos que carecemos de líderes competentes. Esta preocupación aparece repetidamente en periódicos, revistas y debates en televisión. Se está produciendo una amplia gama de literatura al respecto, y llega a las librerías una gran cantidad de libros que discuten el tema. Descargar "Una crisis en el liderazgo" (Tamaño del paper: 164 kb)

Cambios y Preocupaciones Fernando Flores El rápido desarrollo de nueva tecnología y la implementación de nuevas normas sociales y políticas están cambiando drásticamente la forma en la cual las personas hacen negocios. Descargar "Cambios y preocupaciones" (Tamaño del paper: 245 kb)

Estados de ánimo Fernando Flores En nuestra interpretación los estados de ánimo son fenómenos simultáneamente lingüísticos, históricos y biológicos. Los podemos observar como juicios automáticos acerca de nuestras posibilidades en el futuro y también como sensaciones y posturas corporales. Podemos observar su historicidad: el hecho que hablemos de "nuestros" estados de ánimo nos recuerda la existencia de una comunidad o sociedad que compara interpretaciones, prácticas estándares y evaluaciones; comunidad en la cual nuestra pertenencia se ha ido constituyendo como una deriva histórica. Descargar "Estados de Ánimo" (Tamaño del paper: 88 kb)

¿Que es el poder? Fernando Flores La identidad pública está relacionada con el poder. Aunque no es siempre necesario tener poder para tener una fuerte identidad pública , si alguien tiene poder mejora o engrandece su identidad pública. Al mismo tiempo tener una identidad pública significa, de alguna manera, participar en el juego del poder. Descargar "¿Qué es el poder?" (Tamaño del paper: 98 kb)

Leyendo un texto Fernando Flores Generalmente cuando leemos, lo hacemos sin ninguna estructura; no expandimos nuestras oportunidades, no enriquecemos nuestro trasfondo a partir del cual escuchamos posibilidades, ni formulamos acciones a tomar. Lo que este paper quiere provocar es el hecho de transformarte en "un lector más efectivo". Esto quiere decir, "ser capaz de abrir mayores posibilidades, enriquecer el bagaje histórico dentro del cual tú escuchas posibilidades y producir mayores resultados en los intereses que posees como persona." Descargar "Leyendo un texto" (Tamaño del paper: 128 kb)

Breve Presentación Introductoria al Ciclo Básico de Acción Recopilación de diversos autores sobre la la filosofía del Ciclo de Acción de Fernando Flores Uno de los descubrimientos históricos más recientes es que la acción humana tiene una estructura recurrente universal, observable en todas las épocas de la civilización humana, en todas las culturas y lenguas, y en todos los ámbitos del quehacer social. El Ciclo Básico de Acción1 capta esta estructura universal de la acción y ofrece la posibilidad de diseñar acción efectiva con niveles de rigor, flexibilidad y eficiencia muy superiores a lo posible anteriormente. Descargar "Breve Presentación Introductoria al Ciclo Básico de Acción" (Tamaño del paper: 129 kb)

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Liderazgo en crisis.

Enviado por Norberto Pavez Jerez el 01/04/2006 a las 08:09 AM

Según un modelo de la personalidad que me parece que funciona muy bien, nos permitiría identificar nueve tipos de liderazgos, aunque en la práctica la mayoría de las organizaciones solamente busca a los dos tipos más notorios y los impone para bien a veces o para muy mal, en otras. El número uno ejercería un estilo de liderazgo basado en las normas, las leyes, la moralidad y todo lo que podamos definir como correcto. Es perfeccionista, sabe hacer bien las cosas. El dos es quien puede ayudar mejor a las personas, simpatizan con facilidad y detectan con rapidez las necesidades de los demás. El tres es un organizador nato que siempre busca sobresalir, está orientado al éxito y a veces, ganará con cualquier medio sea o no sea lícito. El cuatro es un artista del drama, captan lo estético rápidamente. Su liderazgo se aplicaría más al espectáculo teatral. El cinco es el intelectual, observador, científico. Tienen la habilidad de llegar a la esencia de las cosas. Resuelve problemas complejos. El seis es muy leal y responsable, sabe cómo prevenir y hacer frente a las catástrofes. Captan con facilidad la falsedad en la autoridad. El siete es el especialista en todas las formas para entretenerse y entretener a los demás. Es un animador y visionario entusiasta. El ocho es el líder por naturaleza, hábil negociador, le encanta tener el poder. Muy competitivo, siempre presionará para lograr su objetivo. El nueve es el diplomático, va a buscar la armonía y reconciliación de los conflictos. Sabe negociar muy bien. Muchas empresas son lideradas por los tipos tres u ocho, los que reclutan personal ejecutivo buscan el perfil ganador del "tres" porque éstos saben vender su imagen y son capaces de inventar historias exitosas para lograr el liderazgo. También el "ocho" logra muchos puestos directivos por su gran voluntad, por su fuerza natural para lograr los objetivos propuestos. Las consecuencias de esto es que en las organizaciones se produce una lucha interna entre estos temibles competidoresque buscan tener el control total, los "tres" son capaces de mentir con facilidad, incluso si son desenmascarados, nunca van a reconocer su culpabilidad. En cambio los "ocho" trabajan con honestidad, pero la convivencia con ellos resulta muy difícil. Trabajé varios años en una multinacional con varios departamentos de ingeniería, producción y ventas, puedo decir que este modelo de personalidades me ha permitido comprender mejor ahora la experiencia vivida en esta compañía. Creo que la competencia interna en las empresas entre estos líderes finalmente es peor que la externa, en la lucha por crecer en el mercado. Sus búsqueda de la figuración o por tener el poder cansa y desgasta, especialmente a los que tuvimos como pares o jefes a estos modelos de líderes "escogidos" e impuestos a la fuerza, sin haber obtenido a veces la experiencia mínima para ejercer estas funciones. Prefiero el ejemplo, que en algún buen libro leí; se trataba de una tribu que no tenía un líder fijo, permanente. Cuando surgía un problema determinado, tomaba el mando de la comunidad la persona que estaba mejor dotada para resolverlo. Es posible que se diera una mezcla perfecta de auto-conocimiento y reconocimiento espontáneo, de modo que este líder natural podía resolver el problema, y mejor aún, con la aceptación de todos. Una vez resuelta la tarea, este jefe provisorio volvía a su labores habituales. Hay una descripción que me parece muy estimulante para cualquier aspirante a líder, la tengo en mis archivos ( no guardé el nombre del autor o autora). Dice así: "Tu estado natural es ser sabio y noble, afectuoso y generoso, estimarte a ti y a los demás, ser creativo renovándote constantemente, participar en el mundo con respeto y profundidad, tener valor y confiar en ti, ser dichoso y hábil sin esfuerzos, ser fuerte y eficaz, disfrutar de la paz mental y estar presente en el desarrollo del misterio de tu vida".

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