Leo con profundo interés y agrado el artículo de John Mackenzie llamado “alfabetización y digitatización”, donde se ocupa de la comparación entre alfabetización y “digiracy” (1), pasando revista a la conectividad permanente entre las personas, hecho que que ya estamos viviendo, en medio de contextos donde los cambios son crecientes, rápidos y constantes.
Se detiene John Mackenzie en un punto especialmente sensible para él (y para mí), relativo a los libros como objetos amables y su contrapartida digital que él grafica en la kindle (2), visualizándose a si mismo como un jubilado que lee a la sombra de los
estimad@s bloger@s
A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de
una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del
cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a
dichos cargos. En este sentido, nuestro enfoque es sistémico.
Concebimos el reclutamiento y selección como un proceso de conocimiento, de comunicación en el sentido de que a treavés de una conversación honesta y franca podamos conocer a los postulantes para los diversos cargos que nuestros clientes necesitan cubrir. "No hay trampa", ni mala fe, ni poner (Leer más)
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