Está claro
que los insultos no son la mejor forma de resolver los conflictos y problemas;
el desarrollo de habilidades sociales, comunicacionales sin duda que son un
valor agregado en el mundo laboral, personal, familiar, etc., pero un garabato
no puede tener como consecuencia el despido a no ser que signifique maltrato
psicológico. Por eso es fundamental evaluar el contexto y la forma (para lenguaje)
en que fue expresado. Más claro echarle agua y si no entendió, "váyase a la
mierda"...he dicho.
El Tribunal Superior de Cataluña ordenó la reintegración de un empleado.
Este había insultado al gerente de la
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