La verdad que estoy tan tapado de proyectos, que a duras penas puedo leer los diarios. Porque tele no veo, salvo National Geographic, cuando puedo. Pero mi hija me dio la primera luz de alerta el pasado domingo cuando la fui a buscar adónde su madre.
Como todos los domingos le doy su semanada para sus gastos personales. $ 5 lucas. Se la pasé y me quedó mirando con el ceño fruncido.
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Para quienes trabajamos en RSE es una interpelación ineludible la conversación sobre el sueldo ético. Porque la RSE es el respeto y consideración de los grupos de interés de las empresas, donde los trabajadores son uno de ellos, y porque la Gestión Ética es un área de trabajo de la RSE. Tengo la fortuna de estar a cargo de las dos en Gestión Social.
No quiero profundizar la conversación con la cantidad de lugares comunes que vemos en los medios. Quiero referirme a aquellos elementos que me parece ético tocar desde un punto de vista más amplio y con el telón de fondo de la RSE.
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Me gustaría pasar, pero es mi opinión:
Quizás si esta idea del sueldo ético se hubiese llevado en silencio e inadvertidamente hubiese llegado a buen fin. Pero ya no. Ya es opinión publica y bandera de guerra para todos.
No quiero entrar a defender sistemas, simplemente mencionar que los pequeños empresarios (y vaya que los hay), luchan con lo que hay nomás. No pueden poner reglas ni condiciones. Y algunas veces es bueno recordar que hay empresas con uno, dos o tres trabajadores. (y vaya que las hay).
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La propuesta de la Conferencia Episcopal de instaurar un salario ético de $250.000 mensuales ha generado un interesante debate en el país. Mientras la Presidenta Bachelet lo apoya (no obstante que en junio recién pasado su Ministro de Hacienda se rehusó a el reajustar el salario mínimo de modo más generoso) al igual que el candidato presidencial RN Sebastián Piñera; la Senadora UDI, Evelyn Mathei, utilizando una "falacia no formal" enorme (argumentum ad hominem), ha rechazado la idea, descalificando a su proponente, el Obispo Goic, por “no saber nada de economía” (como si para hablar de ética e igualdad hubiese que ser Doctorado en tal disciplina).
QUE LATA EL PROGRAMA CONTACTO DE CANAL 13,DIO A CONOCER UNA VERDAD OCULTADA POR AUTORIDADES,EMPLEADORES,.UNA DE LAS COSAS QUE ME MOTIVA ES LAS MATERIAS LABORALES.¡PODEMOS SER DESARROLLADOS? SI SE LABORA EN FORMA ARCAICA.HAY QUE VER LO QUE SE EXPORTA,MILLONES DE DOLARES Y EUROS,PERO SE DISTRIBUYE ESO A LOS QUE PRODUCEN,A LA DUEÑA DE CASA QUE LABORA EN EL HUERTO.(PARA QUE VOY A NOMBRAR LOS PESTICIDAS).
COMO SE DEBATE ESTA MATERIA ENTRE JURISTAS,ACADEMICOS,MASTER Y VAN POR LAS AULAS REPITIENDO LO APRENDIDO..NO ES MALO ,PERO RESULTA QUE ELLOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHOS INALIENABLES.
(Leer más)Derechos laborales defendidos por la Iglesia
La incapacidad de las elites políticas de entender y menos de enfrentar con sentido ético los cada vez más graves conflictos laborales, ha llevado a la Iglesia a tomar la defensa de los derechos de los trabajadores". Lo siguiente es una síntesis de la
A igual trabajo, igual salario
Téngase presente: Esta huelga es la primera gran victoria sindical chilena desde 1973 y se logró con una consigna simple que cualquiera entiende: A igual trabajo, igual salario.
Por Manuel Gross Osses
El conflicto laboral entre Codelco y sus trabajadores subcontratistas permitió desnudar las todavía graves deficiencias existentes en la legislación, donde se mantienen las equívocas y a menudo injustas interrelaciones entre el trabajo dependiente y el trabajo independiente en el interior de una misma empresa.
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Para quienes opinaron sobre el sueldo mínimo. Me sumo.
¿Cuantos atinadores ganamos el sueldo mínimo? Por lo que leo en nuestras presentaciones, creo que la mayoría tiene un buen pasar. ¿O me equivoco? ¿Alguien reviso su última liquidación?
Cuantos de nosotros inundados en ideales, criticamos sin descaro a quienes ganan
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